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把這兩件事聯繫起來 才能盡快達到財務自由
文：李美虹
公司附近有兩家便利商店，我最常去的其中一家，其中一個店員是位約莫20歲的年輕女孩，因為我常去買咖啡，加上她的記性很好，沒多久她就知道我的口味和類別。有一次在等咖啡時，我和她聊天，問她在這家店做了多久？她說，已經做了兩年多。我接著問她時薪多少？她偷偷跟我說，其實時薪不到100元，比同業還低。
「那妳為什麼不換工作呢？」我好奇的問。沒想到她說：「雖然這裡的時薪不高，但因為我就算再換工作，也還是在服務業，我想，如果是這樣，那我最好在一家公司做久一點，不要經常換工作，以免其他老闆會覺得我穩定性不夠，每一家公司都做不久，這對我的職涯並不是好紀錄。」
這位女孩雖然年紀輕，但很勤奮、動作又快，如果她到別家服務業公司上班，應該很容易上手，而且可以賺取比現在這份工作更高的薪水，所以她年紀輕輕就對工作有這種長遠想法，我還挺佩服的。
因為這個年輕妹妹說的正是實話。我任主管職時，經常得應徵新人，每次我都會先檢視應徵者的工作履歷，如果他在每一家公司做的時間都不長，例如有的公司只做1個月、有的做3個月、最長是6、7個月……類似像這樣的應徵者，通常我都不會考慮，因為這暗示他的工作穩定性不夠高，或是工作心態尚須調整。
一般人主要2種收入來源：工作和理財收入
不過，今天這篇文章並不是以職場態度為主要的討論議題，我要談的是：當我們在做理財規劃時，一定要和職業規劃聯繫起來一起做考慮。
因為理財規劃和職業規劃其實從來就不分家。理財和職業代表了我們收入的兩大來源，而一般人也就這兩種可能的收入來源。第一個就是理財規劃帶來的是資本性收入，讓錢幫你賺錢；而職業規劃是勞動性收入，也就是你用自己的身體給自己賺錢，所以從上班的第一天開始，你就要考慮這個行業、這份工作，是自己喜歡的嗎？是自己擅長的嗎？是不是可持續發展的？
我們現在所處的社會有一個問題：如果你所做的工作是比較清閒的，也就是說沒有過度的要求自己的身體（包括體能或腦力），那麼這樣的工作往往就比較容易被淘汰、被取代，例如說被AI取代或是外包到印度之類。
就算你不被取代、不被淘汰，也可能是長年不太會漲工資的，這樣的話，你的生活會比較窘迫些，一旦物價上漲，你就會發現自己越來越窮。所以從這個角度來說，這種職業它並不是一個可持續發展的工作。像我前面提到的全家那位年輕妹妹，如果她一直做服務業，而且是靠身體勞力來賺取收入，雖然這份職業暫時還不會被取代，但她的薪水卻不會有什麼大增長。
高精尖人才 更需要擁有被動收入
另一種情況是：如果你是高精尖人才，具有專業性（professional），賺得又特別多，也不會被取代，但往往工作壓力特別大，工作時間長、強度大，例如像軟體工程師，是高精尖人才，技術性門檻也高，結果這種工作就會出現「996模式」（早上9點上班、晚上9點下班，一週上班6天），還有像是警察這種工作，什麼過勞死啊、心肌梗塞、腎衰竭之類的，就經常在新聞上見到。
當然，有很多工作是重要人才稀缺，但是如果壓力這麼大、工作強度也大的話，從這個角度上來講，這也不是可持續發展的一份工作。所以，如果是這種情況，就更需要有存款、有積蓄、有被動收入來貼補你，讓你在壓力很大、身體不適的時候，能夠休息一陣子。
因此，當我們在選擇工作時，要記得從這個角度為自己考慮，把職業規劃和理財規劃結合起來。而且儲蓄、擁有被動收入是保障自己在職業規劃不如預期時，最好的保命符。
和另一半達成財務共識 兩人一起財務自由
除了理財規劃和職業規劃要聯繫起來做考慮，還有一個也要聯繫起來，那就是：和自己的另一半在財務方面要達成共識，不論是男朋友或女朋友，還是老公、老婆，兩個人的財務作法一定要在同一個頁面上。這點非常重要，因為如果做好了，兩個人經常溝通，那你們就一定能達到目標；如果做不好，那會比任何不良的消費習慣都更具殺傷力。
因為如果兩個人的財務觀念不一致，假設對方是那種「今朝有酒今朝醉」類型，而你是想要達到長期財務自由的人，那你們一定會出現不和諧的音符。最好是兩個人想法一致，勁兒往一處使，才能達到財務自由、經濟獨立的彼岸。
所以，如果你不是一個人，不管是在談論婚嫁的階段，還是已經結婚了，都要多跟你的另一半溝通。兩個人不要只談情，也要談錢。如果你是單身的話，請注意在找另一半的時候，也要把這一點納入考量。
個人簡歷
作者：李美虹
喜歡觀察周遭的人事物。雖然在投資理財媒體30年，對數字敏感，但卻不喜歡硬梆梆的數學，所以一直希望能用簡單的方式跟人溝通理財知識。
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