給老闆一個加薪的理由!

2019年4月12日 下午2:34

理財專欄作者:黃逸強

假日和朋友到一家知名本土連鎖餐廳吃飯,看到服務生在隔壁桌收拾清理,兩手捧著碗盤要離開時,一根筷子掉到地上,他居然隨意用腳踢到旁邊,大家看到都傻眼了。雖然筷子會清洗乾淨後再上桌,但是服務人員這個工作態度,引起我們的午餐話題,從一根筷子聊到勞工政策、聊到國家興亡。

有這麼嚴重嗎

無能的老闆和主管面對獲利數字下降,只有一招就是cost down,檢討所有支出,想盡辦法降低成本。包括房租、水電費、通訊費、交際費,當然不會放過人事費用,沒貢獻的部門裁掉,沒績效的人砍掉,正職員工換成派遣工,遇缺不補變相增加工時。那位服務生感覺就像打工仔,對自己的工作沒熱情,公司也沒訓練,長久下去這家餐廳生意會好嗎?

公司不賺錢時要大家共體時艱,賺錢了也沒有回饋員工,這不只是一間公司如此,而變成是常態。一家公司低薪,最直接的反應就是找不到好的人才,整個勞動市場低薪,就會造成人才外流國家競爭力下降。

過去我們是亞洲四小龍的龍頭傲視群雄,現在只能追著別人的車尾燈,台灣薪資停滯十多年造成了什麼負面影響,最明顯的就是消費力下降,因為賺不多所以沒錢花,大家只能購買便宜貨,吃的穿的用的,品質不重要只要便宜,造成黑心商品充斥。然後年輕人不敢生小孩,人口負成長國力衰退,長久下去就是國安問題,能說不嚴重嗎?

低薪是誰的問題

長期低薪回溯源頭政府是元兇,為了創造就業機會美化失業率,帶頭雇用非正職人員。政府機關將人力外包,目前的採購案一般都用最低標,在業者殺價競爭之下,成本都轉嫁到派遣工身上,肥了仲介苦了勞工。

除了派遣還有承攬,最沒有保障的是個人承攬。沒有勞健保、沒有職災給付、沒有三節獎金、也沒有年終,沒有病假、喪假、婚假、產假、更沒有年假,沒有年資、沒有升遷、離職也沒有資遣費。低薪的結果讓台灣的窮忙族愈來愈多,過去窮是因為失業,現在是有工作也窮。

如果連政府都不能保障勞工權益,企業就更明目張膽的鑽漏洞壓榨勞工,弱勢員工就像免洗筷一樣被用完就丟。長期低薪會讓年輕人失去鬥志、失去夢想,整個社會缺少活力與希望。低薪問題除了政府和雇主以外,自己也需要負擔一點責任。

給老闆一個加薪的理由

一位朋友從小費心栽培小孩,高中就送出國,去年畢業於美國第一名校華頓商學院,找到一家跨國企業年薪六百萬,每天加班經常出差,半夜還要開視訊會議,收入高但很辛苦,自嘲是在賣肝;他表弟某大學讀了六年勉強畢業,安插到親友公司拿個二萬多,每天閒閒沒事幹,有時想想低薪究竟是誰的問題?

天底下沒有公平的事,不同的大學起薪就不一樣,找第一份工作沒有資歷當然是看學歷,台清交的行情就比一般大學生高,但是工作幾年後就看資歷了。有些人在大公司按部就班慢慢爬,有些人在小公司嶄露頭角很快就竄起來,由此可見個人打拼也很重要。

俗話說:「人在做,天在看。」其實老闆也在看,如果是人才,公司自然會加薪分紅留人。要讓別人看到你的熱情,請尊重你的工作,創造自己的價值,給老闆一個加薪的理由。

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