擺脫低薪靠自己

理財專欄作者：黃逸強

五一勞動節當天，勞工團體號召超過上萬名的勞工一起走上街頭。舉著布條、拿著旗幟，頂著正午的大太陽，為自己的權益發聲，提出「反剝削、要保障」的五大訴求，勞工的痛誰知道，又有誰真正聽到！

慣老闆，還是慣政府

低薪問題牽動年輕人敏感神經，根據行政院主計處資料，105年受僱人員薪資中位數，有超過六成低於平均數。專家分析，台灣在經濟發展及薪資結構上都面臨撞牆期，低薪是產業的結構性問題，不是慣老闆所造成。

「慣老闆」是近來流行的新名詞，源自有位企業主批評現在大學生，被父母寵壞嬌生慣養又沒擔當像「慣寶寶」，引發鄉民發文反譏。「慣老闆」是指被政府慣壞，剝削勞工、沒有道義，只會開些不合理條件的老闆。

台灣這幾年的產業結構有鈍化現象，首先是外資停滯、代工業出走，知識經濟產業效果不彰、加上創新不足，都影響台灣經濟成長動能。如果不是慣老闆造成，應該就是被人民寵壞的「慣政府」所造成的吧！我們有太多的意識形態、太多的政治操弄。等到有一天人民覺醒了，才可能是翻轉的時候。

擺脫低薪靠自己

現代年輕人一方面怨嘆低薪，卻又臣服於低薪。如果說慣老闆是要求多又不願意付錢，第一個就想到超商的店員。工作是包山包海，時薪只有一百多，如果這麼低的薪水還是可以雇到人，做老闆的為什麼要提高薪水；除非有一天找不到人願意做，才能逼使老闆加薪。

挑戰高薪需要一點勇氣，大家都知道做內勤薪水低，做業務獎金高，但求職時大多數人還是選擇應徵內勤。薪水低但收入穩定與收入高但不穩定，權衡之下一般人還是不敢挑戰看得到不一定吃得到的業績獎金，這就是時下年輕人的問題。

有時需要承擔一點壓力，壓力可以讓人成長。例如，工作的壓力能增加歷練，房貸的壓力能增加賺錢動力。通常吃飽了就不想動，要不夠用才有動力。有人早婚、有人生子、有人買房，這些都是逼得不得不往前走的動力，時間是過得很快的，不知不覺孩子大了，不知不覺房貸也清了。選擇什麼都不要的，最後就什麼也沒有，這就是人生。

離開舒適圈才有機會

一般庶務工作替代性高，老闆找人容易薪水當然不高，要創造自己不可取代的價值，才有條件談加薪，本身的條件好當然可以挑戰高薪。所以內勤要多考證照培養多元專長，涉獵各領域知識，藉以創造自己的被利用價值，並抓住每個表現的機會，在職場上才能無往不利。

很多人排斥業務，不喜歡推銷，其實在現代社會裡誰也脫離不了推銷。總統要推銷政見、縣市首長要推銷招商、郭台銘要推銷產品，連證嚴法師都要推銷法理。讓別人知道你的想法，進而認同你、接受你，就這麼簡單。

很多人不知道自己的潛力，以為不適合做業務，其實業務員不一定要牙尖嘴利，只要有基本專業知識，然後勤快、誠懇就夠了。把好的東西分享給朋友，哪需要什麼口才。

百萬年薪都是做業務的，離開舒適圈才有機會。低薪領久了會變成一種習慣，屈就於那種勒褲腰帶的生活方式，以有限的資源做有限的分配。除非是在大企業，有好的升遷制度，否則應該要給自己一個機會去試試。

跳脫現有的框架是墜入深淵？還是另有藍天！

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