找出特質 成為就業市場中的水果王

文：歐陽姚

有人力銀行針對八年級職場新鮮人的「抗壓性」進行調查，結果十分有趣！

在企業方面：

有27.7%認為職場新鮮人是「水蜜桃族」外在亮麗，但不耐重擊
有25.2%認為職場新鮮人是「檸檬族」每遇不滿，有酸民性格，需調和平衡
有15.7％認為職場新鮮人是性格鮮明、內在脆弱的「果凍族」
有3.9％認為職場新鮮人是看似潔白單純、卻一壓即碎的「豆腐族」

新鮮人自我評價部分：

20.4%自認是「麻糬族」耐敲打、有彈性，且適應力強
18.8%自認「柳丁族」面對外來壓榨，總能有鮮甜產出
2.4％認為他們是外殼耐壓又有內涵的「堅果族」

答案出現二極現象，代表觀點不同。企業看法比較負面，年輕人則有不被認可的無奈。企業除了感嘆，要檢討對新進職員的教育是否足夠與正確；新鮮人在反駁之餘，更要想想，如何讓自己成為最有價值的水果王。

水果要會變甜！

每種水果都有特性。當檸檬就要夠酸，當水蜜桃要夠大夠香甜，一樣能在水果市場中賣出高價。如果你還是顆酸葡萄，就要讓時間淬鍊，漸漸變成甜葡萄。

先說一個從酸葡萄轉為甜葡萄的案例：一位家境優渥，從小在溫室中長大的年輕人；大學畢業後，連工作都是父親靠關係幫他謀得的。

可是在進入職場後，這顆酸葡萄，開使轉變了。先經過一個月的試用期，僥倖被公司正式錄用後，緊接著是二岸三地一起的魔鬼訓練，更加艱難。

好幾次酸葡萄都想中途放棄，卻因為與父母賭一口氣，強忍下來。結訓時，竟然贏得了第一名的佳績，不過也因為壓力過大，造成急性脫髮。幸好一段時間後，頭髮漸漸恢復原貌，工作上兢兢業業，最難能可貴的是抱怨減少了，這顆酸葡萄終於脫胎成為一顆甜美的葡萄。

接著再舉一個前往大陸工作的CASE。大陸崛起後，由於各項成本都較台灣低廉，台灣許多企業，為了降低成本，都轉往內地發展。

在上班族角度，前往內地要離鄉背井，工作既繁重又無聊，許多人視為為畏途；小珍就是因為願意跟隨公司前往大陸發展，成為老闆心目中的最愛。

小珍在大陸工作時，一天至少工作12小時，一周上班6天，週日沒事時，也會到辦公室逛逛。除了每三個月返台休假，在內地的時間，小珍幾乎全都用在工作上，老闆交代的任務，無論多艱難都「使命必達」，這種特質，應該就是年輕人口中的「麻糬族」。

幸運的是，她的努力與付出，老闆有看見。除了月薪豐厚，每年高達3個月的年終獎金之外，一年三節，老闆娘還會親自到小珍父母家探望兼送禮，雇傭關係融洽。

上述二人都說幸運，不過前提是自身有努力，先將工作做好；與時下「拿多少錢，做多少事」的想法有很大的差別！

年輕人如果能訓練自己的耐操度，增加競爭力，進一步找出自己的特性，或許有機會敗部復活，一掃企業界的負面印象。

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