韓國就業面試怪象

工商時報【譚淑珍】 年輕人就業難，在韓國是常態，在各種困難當中，讓就業者感到不快的是：面試官的「亂」問！於是，年輕就業者也衍生出，面試時，「說謊」也沒關係的應試態度。 ■In a tight job market where landing full-time employment is a cutthroat business, fresh graduates and college students in Korea are willing to do just about anything to hold on to their internship position. 雖然絕對多數的韓國年輕人都為就業難而發愁，但有點諷刺的是，依據韓國的人力銀行調查發現，超過7成的企業人事主管在招聘時，喜歡「錄取」其中年齡較輕的人。 其中，又以年齡在25至28歲的年輕男女，是人事主管眼中最適合做為新進員工的年齡。 除年齡外，人事主管在進用新人時，會注意應聘者的事項及條件依序分別是：經歷、專業、居住地、學歷、婚姻狀況及性別等。 56％應聘者遭遇不愉快 會注意應聘者的經歷、專業與學歷，是很正常的事，但是，「居住地」就有點奇妙了，而依據人力銀行的調查結果發現，「居住地」這項人事主管會注意的事項，也是應聘者最討厭被問到的問題。 現實案例中，就有一位20多歲的閔小姐參加一家企業集團面試，在兩人一組應答的過程中，因為另一位應徵者姜小姐家住「江南」，引起面試官高度的興趣而不斷的追問：住家環境、成長過程、家境等等，把不住江南的閔小姐晾在一邊，整個應試過程，閔小姐一句話都沒能搭上，最後也沒能獲得錄取。雖然她不知是否因不住江南而落選，但合理懷疑那應該是很重要的因素之一。 類似閔小姐的面試遭遇，在韓國其實是很普遍的現象，依據調查發現，有56％的應聘者在面試時，都經歷了像閔小姐般不愉快的過程。 不到30歲的金先生，在應試時，面試官隨意翻了翻履歷後，就不停的追問與他專長能力無關的問題，例如，父親在那裡上班？擔任什麼職位？兄弟姐妹的就業情形等等，讓他感到很不快。 面試說謊 隱藏弱點 還有一位年近30歲的朴先生到金融機構應試時，面試官先是直言不諱的問道：「同年齡的人都做到代理了，如果獲得錄用，不會感到尷尬？」當朴先生回答：「如果是有能力的人，我會尊敬並聽從他的指揮」，沒想到面試官竟怒問：「你是瞧不起沒有能力的人？」莫名奇妙，是吧？朴先生不但感到莫名，更覺得不愉快。 或許就因為有太多類似的故事與經驗，在韓國竟有超半即將踏入社會的新鮮人認為，面試時，「說謊」也沒關係。 面試時「說謊」也沒關係的理由，雖然近半數的人選擇了「是為了想要表現入職的決心」，然而，真正用意是為「隱藏缺點或弱點」，而且他們相信面試官也會「選擇性地聽」。 事實上，在面試時「說過謊」的人，50％的人是為了突顯優點而誇大，還有為了隱藏缺點而減少或隱瞞部分事實。