金管會鼓勵23家信合社加薪 估員工平均一年可多1萬元

為鼓勵信用合作社擴大招聘人才提升就業率,並提高基層員工薪資,金管會擬修正「信用合作社法」,准許國內 23 家信合社比照「中小企業發展條例」,只要增聘員工並且為 24 歲以下基層員工加薪,都可以擴大在當年營業所得額中扣減。一旦成案,可創造 190 個新工作機會、一年增加 7850 萬元的薪水,平均每人一年加薪 1 萬元。

金管會主委李瑞倉相當重視此修正案,認為這是推動「普惠金融」的重要政策,將爭取列立法院本會期的優先法案,力拚本會期三讀修法通過。

銀行局表示,信合社與中小企業性質相近,亦繳納營所稅,應享有相同的租稅抵減優惠,所以參照「中小企業發展條例」,新增「信用合作社法」第 37 條之 2,滿足一定條件,可享稅捐減免的優惠。

若依薪資及加薪扣減額來計算,預估政府一年少收 372 萬元的營所稅,但會增加個人所得稅、促進消費,最終政府只少收 18 萬元的稅收,卻有極大的邊際效益,預估可創造 190 個新工作機會、一年增加 7850 萬元的薪水,平均每人一年加薪 1 萬元。

基於營所稅採年度結算申報制,若修法通過,履行日期將回溯到今年今年 1 月 1 日至 2024 年 5 月 19 日止。