金管會:鼓勵金融業用股利加薪

工商時報【魏喬怡╱台北報導】 金融業也要帶頭加薪。金管會主委顧立雄下周一(23日)將赴財委會作金管會業務會報。在金管會報告中指出,金管會將推動五大金融產業發展戰略,其中最令人有感的就是加強揭露金融機構薪資結構,提供獎勵或表揚,鼓勵上市(櫃)公司及金融機構調升員工薪資,或將部分股利作為員工加薪之用。 此次金管會業務報告中提及的「金融產業發展戰略」共有五項,包括:提升金融產業競爭力、強化籌融資效能、建立金融市場新秩序、維護金融消費之公平與正義、落實金融業企業社會責任,比前金管會主委李瑞倉提出的四項多出一項,即強調籌融資效用,協助實體產業發展,而鼓勵企業為員工加薪的就是在「落實金融業企業社會責任」的範圍裡。 行政院上個月宣布軍公教帶頭加薪3%後,金管會積極響應並提出,公司法中本來就規定公司獲利可以用股票或現金的方式分給員工,而金管會近年來也一直鼓勵企業為員工加薪。 金管會表示,2014年時就推動設立「台灣高薪100指數」,以這種資訊揭露的方式鼓勵企業為員工加薪,期望能帶動上千家上市櫃公司、甚至一般未上市的公司的加薪風潮,鼓勵企業加薪,將獲利回饋員工,並進而引導資金投資薪酬較高的上市公司。 在「落實金融業企業社會責任」上,金管會將督導證交所編製永續指數,引導投資機構及退休基金將企業在環境、社會及治理(ESG)方面表現納入投資決策考量。 對於特許行業的金融業,如同金管會主委顧立雄日前所提,金管會最不缺的就是工具,且相信金融業極在意其品牌形象,若能帶頭替員工加薪、發放股票或認股權等,讓員工幸福,也算落實金融業的企業責任。 值得注意的是,在建立金融市場新秩序的戰略中,金管會強調將以「差異化檢查機制」來因應監理需要與金融市場變化,篩選特定業務項目,加強專案檢查,藉以導正金融業違規行為,而2018年「海外分支機構」將加強金檢,另外,洗錢防制則是從今年下半年開始就加強做金檢的項目。