進修94狂 別管老闆怎麼想？！

文：歐陽姚

1111人力銀行針對上班族進行的「上班族進修現況調查」顯示，有6成2受訪上班族曾經在工作期間從事進修，主要原因為填補專業不足/危機感(63.1%)、培養第二專長(44.4%)，以及考取證照/執照(39.9%)。

至於公司態度，有高達7成6受訪上班族的現職公司並未提供任何進修資源，只有2成4鼓勵員工在職訓練，此外，調查也發現，有高達44.3%的公司採取消極應對進修一事，甚至還有9.7%公司言明不鼓勵員工在職進修，還有3成5的人不清楚公司態度。

從義工到專業！

小蓉是朋友中最為熱心助人的一位。原本擔任服裝公司採購一職，因為經常要出差到大陸，家中孩子又都在就學階段，最好只好選擇辭職。

回歸家庭的小蓉，利用閒暇時間到醫院擔任「訪視病患與協助家屬」的義務工作。因為有專業上的需要，小蓉開始陸續進修相關課程，就這樣一邊到醫院當義工，學習實務經驗，一邊上課並考上多張證照，去年底正式拿到「臨終關懷師」執照。

「臨終關懷師」是目前大專院校都還沒有的科系，卻是未來有大量需求的專業人才。年初有醫院希望小蓉能到醫院為病患及家屬服務，由於孩子都大了，小蓉最後決定接受這份極具挑戰的工作，重回職場。

不只好 要更好！

丁丁則是剛服役回來的大學畢業生。其實丁丁就讀的並非名校，在校成績也不出色。只是丁丁一直對英文特別有興趣，補習加上自己苦讀，多益成績高達800多分。

丁丁在找工作時，就選定了薪資與福利都比本土企業優渥的外商公司。雖然剛開始由於經驗不足，錯失了好幾家外商公司。後來經過不斷修正，並加強對所應徵企業業務的了解，終於在一次集體應徵中脫穎而出。人資主管在聽了丁丁全程以英文解說及應答後，表明「這就是公司要找的人」。

正式開始工作前，公司會先送丁丁到上海訓練一個月，之後的起薪4萬2，比一般大學畢業生22K，高出幾乎一倍，當別人投以羨慕眼光時，只能說這是丁丁自己的努力。

別當甘蔗 小心榨完汁被丟棄？！

令人百思不解的是，許多老闆並不喜歡員工進修，最大的理由可能是擔心員工影響工作，卻忽略了員工技能提升，對公司是有益處的。

以撰稿工作為例：從前手寫好的稿件，都要送到打字行打字，當員工學會使用電腦後，公司就硬生生的省下了打字費。（不過老闆也沒有給員工加薪哦！）

如果你的老闆或主管不贊成「員工進修」，那就化明為暗吧！畢竟老闆不能保證公司會經營多久，或承諾你一輩子的工作權。努力提升自己的技能，讓自己隨時都是搶手貨，才是上策！

★延伸閱讀★
不想從職場被淘汰 該怎麼瓣？！
不只衛生紙會漲 「黃小玉」的漲價也很明顯
善用股市優勢 輕鬆學投資！
時間的價值
投資金控的股票 究竟要選民營的？還是官股金控？