萬人上班族看一例一休： 僅１成６上班族感覺幸福

一例一休新制修法已勢在必行，勞動部將於10月31日預告修正草案，包括加班工時計算、七休一規定、特休假遞延、輪班間隔等規定，都納入研擬修正重點。

新制自年初上路後，到底上班族怎麼看？《Cheers》雜誌特地進行「萬人上班族看一例一休」調查，結果發現：

1. 一例一休政策下，僅一成六上班族感覺幸福，認為不幸福的比例近兩成。

一例一休新制雖從保障勞工權益角度出發，但顯然多數上班族並沒有切身感到「更幸福」。

若從性別做交叉分析來看，男性感到「非常不幸福」的比例（10.84％）又較女性（7.83％）為高。

以職級作交叉分析，中階主管感到「非常不幸福」的比例（13.97％），明顯高於未擔任管理職的受訪者（7.41％）。

做為要承上啟下的一群，既要執行公司政策和法令，又要第一線直接接觸員工心聲，中階主管的痛苦可見一斑。

年輕世代講求工作與生活平衡，政府去年修法希望降低工時、提升勞動權，年輕員工卻不買帳，年紀愈輕的受訪者，感受到的幸福感愈低。

20-30歲的Y世代與Z世代僅14.88％感到幸福，不及50歲以上19.51％受訪者感覺幸福，顯然年輕人並未受惠。

2. 上班族對一例一休整體評價趨向負面，最多人認為「對我的工作與生活平衡沒有幫助」。

若問到一例一休帶來的各面向效應，上班族整體評價亦趨向負面。

「法令僵化無助於台灣企業發展」、「對我的工作與生活平衡沒有幫助」、「對整體勞工權益的提升幫助有限」等負面敘述的同意度均較正面敘述高。

其中，若以年齡做交叉分析，年紀愈大對「法令僵化無助於台灣企業發展」的同意度愈高，20-30歲為25.91％，30-40歲為28.59％，40-50歲為43.7％，50歲以上最高，達到46.75％。

從中亦可看出世代差異，愈是經歷過過去「愛拚才會贏」的年代，對一例一休新制的接受度愈低。

法令修改至今勞資雙方都不滿意，蔡英文政府顯得進退維谷。若賴清德內閣無法讓修法更彈性、更貼近勞資雙方的權益，短期不僅讓勞資「兩敗俱傷」，長期恐會侵蝕台灣的競爭力，恐非勞資之福，修法不可不慎。

「萬人上班族看一例一休」調查說明：「萬人上班族看一例一休」調查結果出自《Cheers》雜誌聯合藝珂人事顧問公司於2017年8月14日至9月30日所進行之「青世代工作大調查」網路調查，最後回收有效問卷數達到8387份。