華航調薪2％ 加發萬元激勵金 董總加薪純屬誤傳

工商時報【張佩芬╱台北報導】

華航21日指出，基於照顧全體員工立場，除了本月9日剛宣布發放包括年度獎金（第13個月）、定額獎金2.7萬元及考績獎金，換算平均約2.2個月年終之外，決定加發春節激勵金新台幣1萬元以及調薪2％（含年度晉支）。

華航指出，對於多數同仁能夠體諒公司面臨市場競爭的經營不易，同時理解全球業者薪資及福利架構各不相同的事實，表示感激。

華航說明，2018年集團各事業都有獲利，但因油價高漲、兩岸航線限縮、低成本航空搶食影響，客運航線營收未若預期，雖貨運營收亮眼，然整體航運獲利低於預期。

法人估算，2018年航空燃油均價每桶較2017年每桶高出約20美元，以華航每月用油150萬桶計，全年約增加新台幣108億支出，扣除可轉嫁給託運人與乘客的四成，實際約增加64.8億支出，華航2018年獲利約為2017年的73％，約在16億到17億元之間。

華航也說明，自2015年起陸續增發各類地勤津貼、提高空勤旅費，使得每年人事成本多出約20億，因此，單純比較同業獲利及年終獎金實非公允。另外，每年都會以團體協約為基礎進行年終獎金勞資協商，對於部分人士刻意曲解團協內容，將團協第44條中第13個月的員工獎金逕指為保障「薪資」，誤導員工及大眾表示遺憾。

華航指出，2015年曾委託外部顧問公司針對公司內專業經理人薪資與業界進行比較。調查報告指出，華航專業經理人固定薪資低於市場中位數，加上未有獎金制度，勤務津貼近15年未調整，競爭力明顯不足。經董事會討論調整專業經理人薪資架構，相關提案已獲核可通過。

然而，董事長及總經理也主動表態，這次提案是為了建立長遠制度，以照顧基層員工優先，因此現任董總薪酬調整不列入討論，有關外界指稱董總加薪一事，實屬誤傳。

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