自己的休假自己爭！七休一對勞工真有這麼重要嗎？

歐陽姚

 文：歐陽姚

讓勞工數度走上街頭的「七休一」休假制度，真的對勞工有這麼重要嗎？

有資訊指出從2010年至今，平均每5天就有勞工過勞發病，每11天就有人過勞死。由於藍領工作是一個蘿蔔一個坑，一定得到現場工作，無法摸魚；白領除了是責任制，自從有了LINE後，更是24小時online，想躲都躲不掉！

而勞工在連續工作了7日之後，還得不到喘息機會，到底是誰之過！

＊勞動部拋出「七休一」引爭議？

勞動部拋出勞工強制「七休一」後引發企業不滿。

近日勞動部將年節慶交通運輸、屠宰業加班、媒體出國採訪等，可不受七休一限制，裁量基準預計九月初公布。

特殊工作情況不受限制後，例假將可挪移，等於勞工在兩周工作周期內，最長可連續上十二天班。繞了一圈之後，勞工強制休假問題，再度回到原點。

＊他山之石 可以攻錯！

參加過歐洲旅行團的遊客都知道，歐洲交通公司的「運將」只要工作時間一到，公司就會派接任司機前來接班，以利後續行程；不似台灣「運將」一人獨撐到底。

當然站在雇主的立場一定會認為，如此一來，將增加成本。卻忽略了，萬一司機因疲勞導致的交通意外事故，損失將更為慘重！再加上商譽的損失以及後續業績的萎縮，有形無形相加，整體金額，可以增聘多少位司機？

再看奧運出國採訪，資方認為出國採訪「特例」，無法增派人力，應予放寬。勞方認為奧運出國採訪只要雇主增派人力，即可適用七休一。說穿了，還是成本問題。

＊是不能也還是不為也！

這些逼得勞工無法七休一的理由，表面上看是缺人；私底下則回到「增加人力，會增加企業成本，降低獲利」。不過，看看國內企業的董監酬勞，就會發現，其實企業並沒有少賺，只是這些利潤，都回流到董監及高層主管的荷包裡。

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以救世濟人的醫藥業為例，眾所周知，利潤龐大到令人瞠目結舌？美國一款過敏急救藥，近期悄悄調高售價，從100美元~600美元，9年之內加價548%。

2015 年邁蘭總裁布雷施 (Heather Bresch)接受美國《財富》雜誌採訪時，形容 EpiPen 是她的「心頭寶」。因為就在這些藥品大幅漲價的同時，雷施的年薪也從 2007 年的 245.3 萬美元，上漲至 2015 年的 1,893.1 萬美元，漲幅高達 672%。若以一位員工，年薪10萬美元計，足足可以聘請189位員工。

簡直是「威脅民眾生命，侵吞國家利益」。迫於民眾壓力，美國參眾兩院不少議員介入此事，呼籲當局展開調查、控制藥價漲幅。

企業當然要獲利，只是不能無限上綱。cost down要有限度，攸關民生用品售價，更要考慮民間疾苦與企業的社會責任！別忘了有國家保護，勞工辛勞，以及消費者的購買，企業才得以永續經營！

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