職場女性的美麗與哀愁！

文：歐陽姚

The New Lens關鍵評論網，根據行政院主計處的資料，統計了300多個行業，男女薪資差距，其中男性薪資大都領先女性；只有10個行業，女性薪資較多。

薪資差距由大到小排列：

1、業務及辦公室支援服務業，包括客服中心、包裝承攬、文件打字服務、速記

服務等行業。

2、保全及私家偵探服務業的，可能原因是「保全業」以男性勞工為主，「私家偵 探業」則以女性勞工居多。

3、人身保險業（主要是壽險業務員）

4、不動產經營及相關服務業（主要是不動產經紀人）

5、廣告業及市場研究業

6、快遞服務業

7、人力仲介業

8、人力供應業

9、其他汽車客運業

10、其他個人服務業

其中8、9、10三項，男、女性薪資差距極微。值得即將要進入就業市場的年輕女性參考。

＊十年內 完成二件人生大事 ！

大多數年輕女性，在進入職場十年之內，會經歷結婚與生育二件人生大事。至於，選擇不婚女性，有機會成就自己，全心工作，不受家庭羈絆。

一位大學畢業後前往澳洲遊學打工的年輕女性，在澳洲時認識同樣來自台灣的男友。回台後女方考入「XX電信」服務，男方則在家族經營貨運準備接班，不久二人感情成熟，締結良緣。

由於男方家住中部，女方向公司申請調職，成功過了職場轉調不易的第一道門檻，得以繼續工作；一年後生下寶貝女兒，女方又請了一年的育嬰假，目前仍在育嬰假期中，預期假期結束後，可以回到原工作崗位，是職場生涯比較不受結婚與生育影響的案例。

＊創造職場價值！

不過，不見得每位職場女性，在經歷結婚與生育二件大事後，還能夠不受影響。職場女性經常因為家庭跟工作都需要自己，忙得不可開交，因而產生愧疚感，蠟燭兩頭燒。剛剛罷工且有家庭的空姐，因為工作的不定時與不定點，想必感受更深！

目前勞基法或明定勞動條件在公家單位以及大型企業，比較受到保障；中小企業往往是看得到吃不到。

上述女性薪資較高職務中，包括：廣告、壽險業務員、不動產經紀人…都屬業務工作。業務工作的優點是時間較為彈性，以及薪水自己訂；比較不會有生了孩子，就無法回到原職務的問題。

至於接案工作：保有時間自由與工作彈性的特質，可以兼顧對家庭的照顧。不過必須提醒的是，接案工作收入不穩定；由於沒有雇主，因此不會有三節獎…福利，更不會有公司提撥6%退休金；所以平時就要多存一些退休金。

＊自行創業 聰明的傻瓜？！

有四位自詡是「聰明的傻瓜」的女性，基於人性善良互助美好理念，七年前創立了「贈物網」網站，專門提供需要者免費的物資。理念好，毅力強，卻因經營上的某些困難，至今無法獲利。論理念與堅持，真的是佩服她們；若要長期經營，則必須克服現實面問題。

創業與否，是選擇沒有對錯。一位在大型連鎖企業工作的中階主管，一心為自己創業作準備；她的理念是，不在乎過程中賺得少與付出多，只要退休前能創立自己的事業，且能夠獲利。創業等於是她一輩子的職志。