美國航空執行長帕克 只領股票不領薪水

工商時報【鍾志恆】 美國航空（American Airlines）執行長帕克（Doug Parker）去年帳面上薪酬將近1,200萬美元。這金額對一家大企業執行長來說不算太高，但其薪酬待遇之所以引起外界關注，是他領取薪水方式跟絕大部份企業執行長不同，他只領公司股票不領任何現金或獎金，並認為這才是合乎邏輯的領取待遇方式。 帕克4年前要求美國航空董事會此後僅以公司的股票來支付其薪酬，除此之外沒有任何薪水和獎金，更不會有一文錢進到其401（K）計劃的退休金帳戶裡。 雖然許多企業執行長都信誓旦旦地說，他們的薪酬待遇是根據公司業績的好壞而來，但敢於跟帕克那樣完全只領公司股票當薪酬支付方式的執行長卻寥寥無幾。 現年57歲的帕克選擇只領股票當薪酬的理由之一，就是要讓自己跟股東一樣承受業績好壞的同一風險和共同利益。他說：「我不明白為何所有企業執行長沒有這樣去做，只領股票當薪酬看來很合邏輯！」 帕克於2001年9月被任命為西方航空執行長兼董事長後，即遇上911恐怖攻擊，在他帶領下，西方航空成為首批取得聯邦貸款的航空公司之一，讓公司免於2度破產。2005年西方航空跟全美航空（US Airways）合併，帕克成為新公司執行長。 2013年美國航空與全美航空完成合併後，帕克即擔任新公司執行長至今。他希望能透過這樣領取薪酬的方式，讓員工知道他是不一樣的航空公司執行長。 因為他領的完全是公司股票，沒有任何選擇權，因此其待遇好壞完全跟公司股價每天變動息息相關。簡單說，除非美國航空股價年年大漲，否則這樣領取薪酬方式是不可能超過其他航空公司的執行長。 帕克表示，他選擇這樣做是要展現出其長期看好美國航空，告訴大家美國航空營運不錯和在轉變當中。只要公司股價大漲，他從公司股票所得的好處會遠超過傳統領取的薪酬方式。 他坦承過去3年來，美國航空的股價大漲，讓他在2015年之前領到的股票因此多賺逾5,000萬美元。 儘管如此，帕克所領到的薪酬水平，到目前為止在美國企業界裡並不起眼。他平均每年賺約1,170萬美元。去年美國大企業執行長薪酬中間值為1,240萬美元。 即使美國航空已連續5年獲利，但股價從去年高點59美元下跌到現在約32美元，這表示帕克去年取得股票的價值已近乎腰斬。但他不以為意，因為其相信公司股價將會漲回去。 帕克說，多年來企業執行長們一直努力爭取跟同業對手執行長相同的薪酬待遇，但往往看到的是同業對手薪酬被削減。儘管他的薪酬水平從未超過同業，但他希望透過其獨特的領取薪酬方式，成為同業高層用來爭取更高薪酬的指標。