給錢不夠看，中國大陸這樣搶新創人才！

近年中國大陸積極推動「海峽兩岸青年創業基地」，提供資金和場地吸引台灣人才；連過去以農業為主，地處偏僻的上海金山區近年快速發展，也加入搶人行列，設立「海峽兩岸青年創業基地」，舉辦兩岸青年創業大賽。 

「法規、人才、流量、資源才是創業家需要的東西。」騰訊國際業務部台灣區協理林芳璟致詞時分享，六年前騰訊來台灣，她是唯一員工，當時什麼都沒有，也沒有辦公室。「除了我以外，最多就是錢。」她語出驚人，但也透過這個難得的經驗，發現錢不是最重要的要素。

其實，不只她這樣想，輔導過百家創業團隊，上海金山中小企業創新育成中心副主任湯嘉恆也提到，創業初期的成功要素有三項，分別是「現金為王」「做好市場區隔」「現場營銷」。簡而言之，除要有豐沛資金，還需要有好的想法與行銷能力，需透過前輩的分享與交流快速累積經驗與想法。

圖／上海金山中小企業創新育成中心副主任湯嘉恆提到，創業初期的成功要素有三項，分別是「現金為王」「做好市場區隔」「現場營銷」。

以此為出發點，近年，上海海峽兩岸青年創業大賽在台灣新創圈引起熱議，有別於其他新創大賽都是辦比賽、發獎金，像「放煙火」一樣辦活動；這場比賽除提供總獎金60萬人民幣（約300萬台幣），比賽過程提供專家諮詢，結束後還會協助優勝專案「直接落地」，搶人才的積極可見一斑。

以去年第二屆創業大賽為例，共有475個團隊報名，其中大陸團隊210個，台灣團隊192個，另有73個海外團隊。參賽項目包含生命健康、互聯網+、物聯網IOT、文化創意等產業領域，現已有30多個參賽團隊在比賽結束後進駐上海（金山）海峽兩岸青年創業基地。

去年有參加比賽的創業團隊，來自台灣的寓意科技（Fable）執行長施政源也談到，這些資源值得爭取與關注；但對他們而言，參賽的目的是爭取曝光，讓團隊想法被更多人看見。

他們立志打造「工程師的UBER」，期許自身擔任PM的角色，協助工程師管理時間並媒合專案，公司無須花高額成本成立IT部門，能靈活的尋求工程師的協助。他們放眼世界，積極尋找合作機會，現階段雖小幅虧損，業績仍持續成長。

湯嘉恆分享，兩岸青年參加比賽，學到的是資源、項目跟人與人間的「碰撞」，擦出的火花往往令人驚艷。例如兩岸青年對新創的態度有顯著差異，台灣青年喜歡思考後再做，希望多花點時間做得細緻；反觀大陸青年多是「做了再說」，先求有之後再調整，兩岸人才在團隊中互補，往往有很好的效果。

圖／現場狀況。 

但中國的新創市場競爭激烈，有些也殺到見骨。湯嘉恆在投影片中以「紅橙黃綠藍靛紫」作為標題，照片中是一台工程車抓起如廢鐵般的腳踏車，兩旁堆起來的腳踏車甚至高過工程車。「每台腳踏車都是一家大公司。」湯嘉恆分享，共享單車在中國的慘況，值得新創團隊警惕。

17創聯盟董事長林子凱則談到，儘管近幾年來對岸的競爭強度逐漸提升，但團隊只要找到核心實力，還是能保持競爭優勢。他舉例，近年就看到一個成功案例，團隊製作一台茶葉機，只要輸入水溫和茶葉，就能快速沖出一杯好茶，還能檢驗農藥殘留。一個厲害的點子就能讓投資者愛不釋手，當場宣布投資1000萬人民幣，現在正在洽談股權。

台灣新創團隊若有意前往大陸發展，除北京與上海，不妨關注其他青年創業基地，尋求更多可能。

本文轉載自遠見雜誌