童子賢:不看好加薪四法

工商時報【記者侯良儒╱台北報導】 繼宏碁創辦人施振榮後,面對備受關注的「加薪四法」,台北市電腦公會理事長童子賢以「我不看好」,表示立法權的職能有其極限,強制企業進行齊頭性的加薪,恐抵消最終效應;若要解決低新、所得不均,包括證券交易、房地產交易的資本利得稅,恐是更為迫切的結構性問題。 以「為勞工加薪」為精神、強制企業需把獲利與員工分享的加薪四法,引發「政府究竟能在多大程度干預企業營運」的正、反議論。近日,在工總、工商協進會的戮力遊說,以及立院新聯盟反對下,終於阻止相關法案在昨(17)日進行二、三讀,而進入朝野協商。 在宏碁創辦人施振榮表達「加薪不需立法」後,昨日出席「Big Data跨育整合聯盟成立大會」的童子賢也以「我不看好」,指出立法的威力有侷限性,呼應立委曾巨威先前抨擊加薪四法自欺欺人,「什麼時候市場價格由政府強烈干預可以產生效果?」的論調。 童子賢舉例,過去美國加州為發展電動車,曾立法規範汽車的燃油效率,必須逐年改善到理想值,期望最終能以電動車、取代燃料車。然而,該法案卻因未考量科技發展的極限,導致事與願違,顯見即便以立法權強勢介入產業發展,都無法保證能達到最初設定成效。 小心通膨 成為加薪副作用 面對低薪議題,童子賢說,他個人也十分矛盾,不知該用什麼樣的法,能帶動眾企業調薪。因為若草率行事,通過一個齊頭式、例如不低於10%的調薪規範,只可能造成通貨膨脹,抵消加薪效益,而勞工購買力也不會就此增加。 童子賢指出,維護勞工「薪」情,除了保障最低薪資,讓經濟成長果實,能與低薪者共享外,再來便是包括證券交易、房地產╱土地買賣的資本利得稅,應迫切檢討,並思索立法可能。否則,現今偏頗的稅制,只是在「欺負」薪資所得者,無助於社會資源的流動。