瓦城廣發召集令！新鮮人1年調薪上看35% 2年挑戰當主管

鉅亨網記者王莞甯 台北

連鎖餐飲集團瓦城 (2729) 今(3)日宣布，為因應下半年加速拓點，共釋出400名包括內場廚務、外場服務兼職、主管和儲備主管等職缺，繼6月25日第1場招募活動爆場滿座後，於7月再啟動第2波「愛上瓦城」徵才系列活動，瓦城強調，尤其內場廚務人才，每年依個人能力尚有10-35%以上的晉升調幅。

為了搶餐飲人才，瓦城祭出獨具競爭力的薪資待遇，讓眾多對服務業懷抱憧憬的學生族群，能在公開透明的升遷制度、優厚的薪資待遇雙條件下發展職涯，瓦城表示，若經培訓升遷制度轉任正職，即使是社會新鮮人，也能在1-2年即能成為主管。

瓦城說明，應徵瓦城外場服務兼職同仁者，若加計獎金，時薪甚至可達新台幣140-170元；而內場廚務人才，即使剛畢業尚無經驗者，起薪29000元，依據個人專業能力調整，每年尚有10-35%以上的晉升調幅，甚至挑戰月薪6萬元。

繼6月25日第1場招募活動爆場滿座，錄取率也衝高至60%後，瓦城7月啟動「愛上瓦城」徵才系列活動，今日第2場徵才活動於瓦城慶城店登場，再度吸引百餘位對餐飲業有興趣的年輕求職者。

為實現餐飲人才公平的學習環境，瓦城發展業界獨創「十一級臂章廚務人才培育制度」，以階段式的職能訓練強化同仁專業技能，清楚掌握自身的職涯發展，透過公平的考核晉升平台，配合明確調薪機制，激勵同仁發揮自身潛能，憑藉專業升級。