為員工大幅加薪找財源 CEO決定個人減薪90%

鉅亨網劉祥航 綜合外電

如果有 CEO 願意本人減薪 90%，來讓公司全體員工加薪，相信員工一定會全力支持。在美國西雅圖，就有這麼一位公司執行長。

《CNNMoney》報導，西雅圖 Gravity Payments CEO Dan Price 為實現承諾，讓公司所有員工未來 3 年年薪至少達到 7 萬美元，決定自己減薪超過 90%，再將公司獲利發給員工，來達成加薪。

30 歲的 Price 本來年薪為 100 萬美元，如今減為 7 萬美元，另外，他再支用公司年度的 200 萬美元獲利，讓員工約 30 人薪資加倍，另有 40 人也獲大幅加薪。Price 在 13 日公司會議中宣布此事，公司員工先是嚇到沈默了幾秒，隨後爆以熱烈掌聲。

公司貿易關係部員工 Phillip Akhavan 獲加薪 16%，年薪由 4.3 萬美元升至 5 萬美元。Akhavan 說：「我們花了一點時間，才了解到他在說什麼。」Akhavan 立刻打給妻子，他的妻子一開始還不相信這件事。

25 歲的 Nydelis Ortiz 今年 1 月才成為員工，她在全家由波多黎各來到美國時，還只是個小女孩，家人一度無處居住。她也從全公司最低的年薪 3.6 萬美元，加薪至 5 萬美元。她說，當她告訴父母這件事，母親都哭了。

38 歲的技術員 Jason Byrd，先前年薪 4 萬美元，也得到大幅加薪。他表示，大幅度的加薪讓他們可以更安心工作，不用擔心錢，他會把部分加薪用來償還以前積欠的 4.2 萬美元學生貸款。

Price 表示，他在 11 年前於大學宿舍，和哥哥合夥創建了公司。他是主要的大股東，另一位股東就是他哥哥 Lucas。Price 說，他跟哥哥說了這件事，Lucas 看法比較謹慎，但並不反對。同時，他目前單身，也不用擔心配偶反對。

Price 說，他讀到關於幸福的研究，書中認為收入增加可以讓員工工作情緒完全不同。此外，他也認為 CEO 不該和員工間有這麼大的薪資差距。Price 表示，他收到大約 100 名其他 CEO 的 email 或簡訊，支持他的舉動。