月薪48K很難?也許問題出在…

央行與各大行庫的降息,年定存率已接近1%水準,隨著每年通貨膨脹率3-5%侵蝕下,可說進入實質「負利率」時代。民眾存錢在銀行,不僅定存利息被吃光,甚至連本金都會被折損,其實只要掌握「遠慮、紀律、效率」三架構,將「活」、「留」、「存」三要件組合在個人理財觀點中,就能聰明理財,從「負利」穩健成為「正利」,成就資金水位。

:歐陽姚

一名碩士畢業生因為找不到工作到餐廳端盤子,卻不慎將熱湯打翻燙傷客人。不料在遭到客訴時竟然以我一個堂堂碩士」為理由,令人哭笑不得?

此事有二個值得討論之處,一、術業有專攻,讀完碩士,不見得端得穩盤子。第二則是,職場EQ有待加強,犯錯未掌握第一時間道歉與善後。

換一個角度來看,這位碩士生大概瞧不起端盤子這份職業吧!不過,別忘了嚴長壽先生就是從報關行小弟,一路當上飯店業的總裁。

若是受此次刺激後,能發奮努力,將抱怨轉為動力,立志要在XX年之內,創立自己的餐飲事業或當上所服務餐廳的總經理職務,就能實踐「英雄不怕出身低」的豪氣。

月薪未達48K

行政院主計處公布去年(104年)的受雇員工年薪平均逾67萬元(包含年終獎金一個月,所以67萬元要除以13個多月才等於月薪,約4.8萬元)。若收入未達此標準,是否要檢討問題出在哪裡?

阿達的學經歷都不算好勉強找到一份在車陣中利用短短一分鐘的紅燈時間替車主擦車窗順便推銷的辛苦工作不過阿達並不氣餒依然認真的擦拭每一個車窗

有一天一位車主搖下了車窗並遞出一張名片要阿達第二天去找他原來這位企業主經常接受阿達的服務覺得阿達專業又盡職於是將整棟企業的玻璃外窗清潔工作交與他

雖然工作內容同樣是擦玻璃,不過阿達的收入提高了,也從不確定性的推銷變穩定了。

年輕世代最無法接受被評為「草莓族」。內容大致不脫,不耐操、愛抱怨
某雜誌調查下列五點是企業認為新人表現最佳的部分,值得參考若具有以下特質,或許加薪有望

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1.「態度佳、虛心求教」
2.「不遲到早退、不請假」
3.「交辦的任務,使命必達」
4.「察言觀色,留意主管的心情好壞」
5.「快速融入公司文化,與同事相處融洽」

職場三趨勢

有職場專家表示:未來職場將出現三個趨勢:

1未來薪水一定會再調高:隨著基本薪資向上調升企業也會逐年調薪
2
本薪變少,獎金變多
3薪資M型化

本薪變少,獎金變多與薪資M型化」這二個趨勢,其實是一體的二面。不靠底薪或本薪,全力衝刺業績者,只要業績好,薪資自然往M型的右邊提升反之依賴固定薪資者,職務有可能變電腦取代,收入自然向M型的左邊靠攏

其實,目前大概已經沒有所謂的「純行政職」工作了。大部分工作都要兼作業務:例如:老師要幫忙招生、銀行行員要兼賣基金與保險、甚至連公職的警察都有開罰單增加業績的說法

困在辦公室也是一天,離開辦公室也是一天;不如就勇敢的出去闖闖吧!或許成效就反應在下個月的薪資中


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