明年起勞保國保雙漲 隨基本工資調整分級

明(106)年勞保、國保費用支出又將增加。因應勞保條例規定，勞保費率自去(104)年起，每兩年調高0.5%，明年1月起，費率從現行10%調高到10.5%。而提供無工作者投保的國保費率，明年也從8%調漲到8.5% 勞保支付增加後，估計影響1,012萬名勞工，以及54萬家事業單位。加上明年1月起，月薪基本工資從現行20,008元調高為21,019元，因此勞保投保薪資分級表也跟著調整，薪資在21,019元以下者，明年都會調高。 若是一般勞工，勞保費率為僱主負擔70%、勞工20%、政府10%，以投保薪資最高級距45,800元為例，明年勞保費每月將增加46元，而雇主也必須多負擔160元。而自行在職業工會投保的勞工，自付比重高達60%，明年每月保費多支付54元，從878元變為932元。 勞動部表示，勞保條例修正從民國98年1月施行時，保險費率訂為7.5%，施行後第三年，也就是100年調高0.5%，其後每年調高0.5%至10%時，再變成每二年調高0.5%，未來至上限13%後，就暫時不再改變。 此外，勞動部現已完成明年度勞工保險職業災害保險實績費率，適用單位應採計的職災費率計算，預計共有11,664家事業單位適用職災實績費率，其中72.7%企業將降低保費、19.8%企業增加保費，7.5%的企業維持原費率。 至於從97年開辦的國保，費用也從明年起，由8%調高到8.5%，只要年滿25歲至65歲，而且沒有勞保、公保等其他保險的國民，都屬於國保的被保險人，每月保費932元，每兩個月由勞保局開單通知繳納。勞動部提醒，勞保與國保是不同的保險體系，財務也是互相獨立，所以民眾投保後，將依照各自的年資和計算方式分別計算後發給，並不會併計年資。