新鮮人求職加分！履歷放照片、自傳寫得好、主動出擊

鉅亨網記者宋宜芳 台北

畢業生踏出校園已經過了一個月，不過目前青年失業率高達 12.36% ， yes123 求職網今天公布「新鮮人求職成功關鍵調查」結果，發現自傳寫的好又附上照片的履歷，並且針對應徵工作的客製化履歷，主動出擊，是讓企業願意優先考慮面試的原因！

根據 yes123 求職網的調查顯示，今年曾收到新鮮人履歷的企業當中，平均對履歷表的滿意度僅有 47.3 分，與去年的 47.4 分差不多！其中比較不滿意的地方，分別為：「個人基本資料不完整」 (49%) 、「未附照片」 (41.9%) ，以及「應徵不同職缺，都是同一封履歷，連應徵項目也沒改」 (39.1%) ，還有「未附自傳」 (35.3%) 、「履歷內容出現錯字」 (24.1%) ！

yes123 求職網發言人楊宗斌認為，企業除了「首重」履歷完整度，在尚未正式聯繫接觸前，更希望能先看到求職者的照片與自傳。楊宗斌建議求職者在履歷表上，盡可能要上傳或貼上自己的個人照，減少被人資或用人主管在「快篩」時，立刻遭到剔除的風險！

只是對於新鮮人的履歷照，企業認為仍有不少毛病需要改進，在「十大 NG 履歷照」方面，前五名分別是：「拍照時，裝可愛的表情」 (43.5%) 、「用手機自拍，臉部不清楚」 (38.1%) 、「非大頭照，改放全身生活照」 (36.3%) ，以及「照片背景複雜，干擾主體本人」 (32.1%) 、「放沙龍藝術照」 (26%) ；至於六到十名為：「拍照時，穿著邋遢」 (22.6%) 、「衣著暴露 ( 露乳溝、秀肌肉 ) 」 (19.6%) 、「拍照時，髮型凌亂」 (16.8%) ，以及「放團體照，不知本人是誰」 (13.4%) 、「照片未脫帽，看不清楚長相」 (12. 7 %) ！

此外更有 95.1% 的企業指出，新鮮人假如自傳寫得好，也「會優先考慮」通知面試！這個調查結果也發現， 企業看到的社會新鮮人的自傳內容，仍有不少缺失，需要調整：像是「內容缺少對工作的想法」 (47.9%) 、「看不出個人特色、優勢與強項」 (46.5%) 、「套用既定範本，千篇一律」 (43.5%) ，以及「搞錯重點，內容多與工作無關」 (33.2%) 、「內容缺少技能專長的描述」 (24.1%) ！

而這項調查也顯示，今年新鮮人覺得寫自傳很困難，其中「最困難」的部分有：「不想跟別人寫的一樣，又不知道怎樣寫才有特色」 (46.1%) 、「想把自己寫得很棒，但不會包裝自己」 (36.3%) 、「找不出特別想強調的事蹟或特色，只好從小到大的事情都寫進去」 (28.9%) ，還有「怕寫錯字或用錯成語，只好套用現成的範本」 ( 25 .3%) ，以及「不知道該寫什麼，只能寫個100、200個字 」 (22.5%) ！

另外， yes123 求職網調查顯示， 66.6% 的人表示，會依職缺的不同而改變履歷表。 在投完履歷之後，就是開始等候面試通知，所以得做好事前準備工作！對於新鮮人而言，面試之前的準備，覺得「最困難」的部分為： 「害怕口語表達不好，回答不得體」 (48. 7 %) 、「不知道怎麼開場介紹自己」 (35.3%) 、「不知道應徵的職務需要什麼能力」 (34%) ，以及「不了解應徵的公司到底在做什麼」 (24.4%) 、「擔心若發生求職陷阱，自己無法應變自保」 (22.1%) ！

yes123 求職網也發現， 今年仍然有 22.2% 的新鮮人透露，自己曾經有過「約好面試，卻沒有到」的情況！主要爽約的原因有： 「答應後發現不是想應徵的職缺」 (65.2%) 、「 不好意思馬上拒絕邀約 」 (54.1%) ，以及 「 覺得可以找到更好的工作 」 (48.6%) ！ 不過這樣「約好不到」的情況， 「面試爽約」恐怕會犯了企業大忌！ 在 yes123求職網 此特別提醒新鮮人，千萬別成為「狂派」求職者：我行我素，不尊重應徵企業，以免種下，日後求職屢屢碰壁 的苦果。

yes123求職網發言人楊宗斌說，今年新鮮人想獲得一份工作，企業認為，平均要面試約 15 位新鮮人，才有可能找到一位適合的人才。所以想掌握求職成功關鍵， 楊宗斌說， 履歷與自傳內容有特色，又積極主動求職，加上面試時有禮貌，被錄取的機率自然提高！