年終1.31個月創新高 9成4員工過年後離職

景氣增溫「薪」情好，104人力銀行調查，農曆年前企業平均將發出1.31個月年終獎金，並預期今(104)年將調薪4.01%，均高於去(103)年。大環境轉好也帶動就業市場暢旺，1111人力銀行發現，超過9成4上班族計畫年後轉職，更有26.7%願意「裸跳」，老闆想「留人」，每月恐要多支出8,381元薪資。 104人力銀行今(6)日公布薪資福利調查報告，今年上班族平均可領到1.31個月的年終獎金，比去年增加0.15個月，是4年以來的新高紀錄。各產業中以金融業2.24個月穩坐「年終王」寶座，2、3名則是光電光學業1.65個月，以及電信通訊業1.51個月，而一般服務業則能領1.27個月，年增28.1%，彈升力道最強。 除了年終獎金外，還有3成8企業計畫在新一年加薪，包含反映個人、職務貢獻度的「績效調薪」、「職務調薪」與人人平等的「齊頭式調薪」，平均薪資將調升4.01%，高於去年的3.2%。104人力銀行指出，民間消費信心增強，使「一般服務業」加薪幅度達4.29%，居各職業別之冠，其次為具電信通訊、消費性電子產業特色的「電子製造業」，調幅也有4.17%。 雖然獎金、加薪讓員工們「荷包滿滿」，但仍有不少上班族想換「頭路」。1111人力銀行調查顯示，超過9成4的受訪者計畫年後離職，其中75.6%坦言「有感景氣好轉、信心增加、意願增加」。轉職原因中，70.7%「追求更好的待遇」，39.8%「追求個人的志向興趣」，38.6%認為既有工作「無法獲得成就感」。 至於轉職的考量因素，以「薪資待遇」、「工作內容和性質」、「工作地點」占比最多，更有26.7%願意「裸跳」，轉往「不同產業、不同職務」的領域。若老闆想「加薪留人」，40.5%轉職者認為「不是錢的問題」，希望「改善工作環境」、「補足人力」才願留任，其餘59.6%則能接受慰留，但平均每個月要多加8,381元薪水。 1111人力銀行認為，在薪資待遇之外，如何提升員工的認同感、向心力，並改善勞動條件，是老闆們留才的最大課題。同時建議上班族，與其盲目追求高薪，不如審慎評估現職及整體產業，才能避免因一時情緒錯估職場趨勢，造成職涯遺憾。