年改拍板定案 想延退「誰」說了算!

作者:歐陽姚

「花甲男孩轉大人」,成為暑假期間最受歡迎的戲劇,捧紅初試聲啼的盧廣仲。而盧廣仲的自然生動演技,則來自許傑輝的口傳身授。

許久未在螢光幕現身的許傑輝,原來是找到演藝生涯的新方向,為演員量身打造「設計表演」,磨亮演員演技,也將自己的事業,成功的從幕前延伸到幕後!

許傑輝這份「演技推手」的工作,既不受年齡限制,更隨著經驗累積,相信越老越值錢,應該算是中年轉業成功的個案吧!

*年改拍板定案 想延退誰說了算!

年金改革拍板定案。未來無論是軍、公、教或勞工都離不了,多繳、少領、延後退的宿命。如果退休金不夠,延後退休是方法之一;軍公教只要想延退,大致上都沒有問題。

不過,勞工可能就沒如此幸運了,因為我們的就業市場,普遍對中高齡勞工並不友善。

一位中年婦女,去應徵一家牙科櫃檯,未被錄用就算了,牙科診所還傳了LINE,告知錄用一位應屆畢業生美眉。

記得以往保全業的保全員,大都是退休後的老伯伯擔任;隨著經濟不景氣,以及年輕人的加入,據說如今保全員的年齡下修到40歲。

與年齡沒有絕對關係的行業,都挑三撿四的喜歡雇用年輕人;更別提空姐、模特兒等行業,情形應該更為嚴重。

*重回職場 男女工作大不同!

如果有機會重回職場,男女選擇哪些類型工作,會比較有機會?高專業職務暫且不論,僅以一般基層工作為例:

由於「電話行銷」屬內勤員工,能正常上下班,且有底薪保障,二度就業的婦女上班比較能兼顧家庭,是極佳的工作選擇。據某壽險公司統計,該公司電話銷售從業人員,女性就占了 68%。

廣告

至於男性,如果稍微具備水電常識,又自備小貨車,工作機會大增。可以送冰箱、安裝冷氣機…論件計酬。此外,許多賣場需要理貨員,因為要將貨品搬上搬下,男性體力好,也比女性具優勢。

此外,與長照有關的「居服員」,十分缺人,希望繼續工作者,可透過訓練,謀得此份工作。

超過65歲仍在工作比例?

根據經濟合作暨開發組織(OECD),2016年間超過65歲仍在工作的日本人,比例約23%,是七大工業國集團中最高的。而日本超過65歲的人口比例27.3%,也是全球最高。

台灣人口老化速度緊追在日本之後,人口紅利也逐年下降,是該到了重新調整員工雇用年齡問題的時候了。包括:政府修改法律(給予企業雇用中高齡勞工之優惠、開設中老年勞工學習新技藝課程…)、企業調整工作內容與工作時數(簡化工作內容或將一份工作拆成二人合作…)、中老年勞工也要克服心理障礙,學習新的技藝,多管齊下,才能創造雙贏!

*資料來源:經濟合作暨開發組織(OECD)
*資料來源:經濟合作暨開發組織(OECD)

★延伸閱讀★
和孩子談理財 何不從責任開始!
真正無價的是「信用」
抓住機會 投資不必縮手縮腳!
省錢愛地球 就從節省食物開始!