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工作愈換愈好，或愈換愈差？取決 4 個關鍵思考
你的工作內容中，或多或少都有些討厭的環節吧？有的人覺得處理行政庶務太瑣碎，有些人想到與客戶打交道就頭痛，對工作的熱情，彷彿被這些煩心事日漸冷卻，最後萌生離職的念頭。
當然，很少人能找到 100% 喜歡的工作內容，究竟要怎麼跟討厭的任務相處？如何判斷該不該為此離職？透過以下問題，整理出對工作的想法，避免工作愈換愈差，更後悔：
1.你不喜歡的是核心任務還是外圍工作？
統計一下分內的任務有哪些，並區分出核心和外圍的工作。例如，財會類的核心是以數字工作，較外圍的是研究報表、整理年度預算。
假設你討厭的是核心工作，問題就比較嚴重，無法克服的話建議考慮轉行。但要是不喜歡一部分的外圍任務，那就學習與它共處，像是找其他工具、方法縮短處理它的時間。
2.喜歡的任務 vs. 討厭的任務，各花多少時間處理？
有個簡單的 50% 法則，如果你花超過五成的時間在做喜歡的事情，恭喜你，這是一個好現象；倘若不喜歡的任務占用超過五成的上班時間，又無法調整到低過此門檻，不妨想想是否選擇別的工作比較適合你。
3.這份工作會帶你去哪裡？
天將降大任於斯人也，必先苦其心智、勞其筋骨。現在厭倦的工作內容，若能帶領你到達大好前程，那現下的苦值得忍受；反之，煩人的工作既無法讓你升官晉職發大財，也達不成夢想，就別再忍下去了，最終只是損了健康又得心病。因此，重要的是了解這份職業，能不能給你一個美好的未來。
4.能如何調整不喜歡的任務分配？
首先要再次強調，勢必沒有完全符合我們喜好的工作任務，因此，你需要在不喜歡的項目中，挑出影響你最大的幾項，再與上司商量怎麼處理。
所謂的影響大，是該項目、客戶的價值觀，違背你的信念或個人原則。 《Bring Work to Life by Bringing Life to Work》作者Tracy Brower就提到，她過去的團隊中，有位明星員工要求，她不要和特定類型的公司，因為對方的價值觀與她對立。這時主管能適時將客戶分派給其他員工，以符合各部屬的個人需求。
你也可以詢問公司是否可以重新分配職務內容，甚至與同事協商交換工作項目，對方可能樂意做你沒興趣的工作，也許還願意接下更多相關類型的任務。
資料來源 / Fast Company
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