婦女二度就業 那些戰勝不了的事

（中央社記者林孟汝台北2015年8月1日電）年齡變成原罪，專業證照不管用，如果不是經濟壓力，誰要拋頭露面去和兒女同學當速食店的同事，簡媽媽說，服務業門檻最低，但薪資也少，婦女二度就業，選擇性很少。

台灣未來將面臨嚴重的勞動力短缺問題，政府把提升女性就業率作為補充勞動力缺口的因應對策，不過，因生育子女、照顧家庭暫時退出職場的婦女，想再回到職場卻是困難重重。

婦女重返職場的動機，經濟考量排第一，還有逾3成想重拾過往工作帶來的成就與自信，但因必須兼顧家庭、孩子與工作，重返職場首重工作時間。

根據人力銀行先前的一項民調，有子女的求職者平均待業天數遠高於未婚者，尤其以已婚有子女後轉職者，平均待業期達126天，是未婚者61天的2倍以上。已婚婦女曾面臨求職困擾的比例超過9成，高於未婚者的73.08%。

曾任醫護人員、擁有專業證照的簡媽媽就表示，再豐富的經歷也敵不過年齡條件，就業服務法立意雖良善，但要在中年找工作，仍四處碰壁。雇主雖不能在求職廣告上刊載年齡限制，卻還是可以選擇不錄取，政府根本幫不上忙。

在經濟壓力下，簡媽媽不得不選擇到速食店part-time兼職，卻在告知子女時，被在大學就讀的兒子嗆說，要離他就讀的學校遠一點，而且不准跟其他同事提到自己的名字，讓簡媽媽難過不已，「是我願意的嗎？」。

人力銀行從薪資待遇分析，二度就業婦女的平均月薪為新台幣2萬4553元，低於已婚有子女轉職者的2萬8642元及未婚者的3萬9853元。職場對已婚女性的友善指數同步落後於未婚者。

主計總處2010 年「人力運用調查」也顯示，中高齡女性較年輕世代的收入更低，其因素多與中斷就業，年資無法累計；或因該年齡層女性因過去教育資源不足，較少機會進入高薪工作有關。

另外一位葉媽媽就比較幸運，因為擁有會計專才，加上單純只是因為兒女長大不再需要早晚噓寒問暖，葉媽媽投遞履歷時，就鎖定雇主本來就想招募二度就業的工作機會寄送。

她說，part-time工作要求也不像外界想像的低，儘管如此，「周圍的眼光還是十分不友善」，認為婦女二度就業一定是家中經濟或婚姻出現問題，要勞煩長官不斷代為解釋。

葉媽媽建議，婦女二度就業「先求有再求好」，先將就卡位，只要「便宜又好用」，機會自然會找上門。

在便利超商兼職的周媽媽則有不敢靠近收銀櫃台的心理壓力，尤其同時要代收電話、電信費、煮咖啡、拿包裹、儲值悠遊卡等，手忙腳亂下，每次排隊結帳的顧客一多，同班的服務人員或店長就會發出「嘖嘖」不以為然的聲音，讓曾擔任公司小主管的她，困窘到很想鑽到地洞裡。

「何嘗不想找坐辦公室的工作」，周媽媽無奈說，現在很多專業技能已經脫節，而且哪裡有只上半天班，又能兼顧家庭的辦公室工作，「老板怎麼也會選個年輕貌美，看起來賞心悅目的妹妹，何苦要一個歐巴桑呢？」