女性就業-職業型態轉變 家庭工作有酬

工商時報【本報訊】 專業與主管級的工作場所,在性別方面愈來愈整合。在2000年,女性已占經濟合作暨發展組織(Organization for Economic Co-operation and Development, OECD)富裕國家專業工作人士的一半,即使她們依舊只占董事會不到一半的席次。 我們可以把就業市場想成金字塔,最上方是就薪資及教育程度而言,排名前五分之一的勞動人士,也就是數百萬名專業人士、主管與企業經理人等。在這個頂端,絕大多數的精英女性和高學歷的精英男性一同工作,兩者十分類似,男性像女性,女性像男性。瑞典與丹麥在這個層級的職業聘雇,看起來幾乎和美國一樣,以性別的角度來說,沒有比較糟,也沒有明顯比較好,而美國的情形又和義大利、加拿大、澳洲、英國或法國類似。 在全球就業金字塔下方的五分之四人群,大部分的「大型」女性職業涉及的都是極度傳統的女性活動,例如照顧孩童、病人與老人,或是在訪客走進辦公室、餐廳或旅館時溫暖地迎接他們。這些「工作」曾是所有女性在自己家中所做的事,現在人們則是花錢請她們在家裡以外的地方做這些事。而北歐國家出現創紀錄的性別隔離程度,是因為它們外包傳統女性活動的程度最高,也就是讓原先無酬的家庭「照護」變成正式的有薪職業。 (摘自本書第一章)