同事薪水比你高？研究發現人們會故意偷懶「報復」

在職場上，你一定多少好奇過他人的薪水，想知道同事賺了多少，或自己的主管實際上到底領了多少錢。薪資的猜疑，成了大部分上班族都曾悶在心裡的尷尬話題，這「不能說的祕密」成了許多人的底線，因為在保守的職場風氣上，薪資似乎就是定位一切的標籤。

在許多公司，人資在與員工談妥薪水後，便會請員工簽署「薪資保密協定」，為的是避免不必要的紛爭，以防員工在知道他人薪水時，而產生比較、忌妒、不服的想法。畢竟，你很有可能會產生「他憑什麼拿這麼多」「他平常這麼混還領這麼爽」「原來某某人拚死拚活只賺那麼少」等心態。

對於非常注重公私分明與隱私的西方人來說，詢問他人薪水更是非常不禮貌的事。然而，《marketwatch》最近還研究發現，如果同職位之同事的薪水比自己還高，那麼員工會開始偷懶、放空；反之若發現主管比自己薪水還高，員工會更加倍努力。

在一項調查於大型商業銀行的2060名員工所進行的樣本實驗中，研究專家發現，獲悉同事獲得的報酬超過自己的薪資待遇時，他們會更有技巧的「摸魚」，像是去廁所更多次、發送較少信件、慢慢處理客戶要求等降低生產力的行為。

更準確地說，如果要以數據來精確歸納，同儕的工資若比你增加1％，他人就會將工作時數減少0.94％作出「報復」；更甚者，除了減少工作時間外，該研究還發現，同儕薪水增加1％，也會增加其他同事離開公司的0.22％可能性。

研究專家強調，這說明了為什麼雇主可能不會選擇對員工薪資透明化的主因。「相反的，如果你發現同事的薪水比你想像的要少，那麼研究調查證實，在很多方面都會產生積極的影響，包括銷售。」

與對同事工資增加的看法相反，該研究發現，當知曉主管薪水比較還要多增加1％，會使員工工作時數增加0.15％。換句話說，「當主管收到加薪的消息，實際上可能會鼓舞員工工作更長時間或更具有成效。」

研究人員得出結論，高層管理人員的高工資，實際上會激勵員工更加努力地工作。一個解釋是：「它產生了一種期望，像是你也可以獲得更多、或接近你主管的工資。」

事實上，為了幫助自己跟主管協商加薪，同事們私下將工資相互比較變得更加普遍。研究發現，幾乎1／3的18至36歲間的員工都會與同事談論自己賺多少錢。

而很顯然地，他們經常在一個推動薪資保密協定的工作場所這麼做。

不過，新創公司SumAll力行薪資公開透明化。CEO戴恩（Dane Atkinson）就說，與其讓同事私底下一直在猜忌薪水的多寡，不如大方的公開。但他也坦言，公開薪資讓許多員工壓力與工作量變大了，因為一般員工只在乎別人為什麼可以拿那麼多，卻不去想他人是花了多少心力才拿到那些薪水。

戴恩堅持，公開薪水的優點很多，它避免員工花心思在互相猜疑，而更專注於工作上、創造更多價值；了解高層的薪水，讓基層員工更想為了那個目標打拚；而且，在招募員工時非常容易，因為大部分人都喜歡公開透明的公司。

事實上，公開薪資在於小公司來說，是比較容易實行的制度，但換作是動輒數百人、數千人的大公司，要透明化恐怕會遇到很多問題。

以科技公司為例，高層恐怕無法解釋，為什麼同樣都是系統工程師，一位英國（UK）籍跟印度（India）裔的同事做也都是一樣的事，但薪水卻天差地別的原因。

因為薪資的給予關鍵，會因為資歷、背景、能力、工作內容等有所不同，甚至不能說的，還有因為出生背景、性別、種族等因素。因此，想要薪資透明化，以現階段來說，還有非常多必須克服的職場文化問題與隱私問題。

本文轉載自遠見雜誌