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台男女薪資差距14％ 巴菲特教你「投資自己」不被低薪困住
文：小花平台
根據行政院主計處最新統計顯示，國內女性薪資與男性之間仍有1成4左右的薪資差異，女性得比男性工作多52天才能「追平」，距離全面實現男女平權的理想仍有一段路要走……。本周小花平台從理財角度，為你分析目前國內各行各業男女薪資差異有多大？有哪些行業女性薪資高於男性？再看看「股神」華倫．巴菲特（Warren Buffett）親口闡述自己邁入60年、一甲子以來不敗的操盤智慧：投資「好公司」和「你自己」，即便是女性薪資仍不及男性，也要聰明理財、創造收入並快速累積財富。
國內女性需多工作52天才能追平男性薪資
行政院主計處日前公布，去（106）年國內受僱員工平均薪資為新台幣4萬8,790元，其中男性5萬2,824元、女性4萬4,168元；經換算下來，女性平均時薪為264.6元，是男性平均時薪307.7元的86％，也就是兩性薪資差距為14％，女性必須比男性多工作52天，才能「追平」達到相同的年總薪資。
儘管要全面實現男女平權的理想仍有一段距離，但是與鄰近的亞洲國家相比，算是差距較小的，「很有努力的空間」；勞動部指出，歷年來國內兩性平均薪資差距較日本、韓國甚至美國要小，以去年14％的差距來說，遠低於日本的32.8％、韓國的31.8％及美國的18.1％。
冰島率先要求雇主證明男女員工「同工同酬」
另一方面，值得注意的是，與國內兩性薪資差距同為14％的冰島，去年提出修正法案要求雇主證明「平等支付」男女員工薪資、同工同酬，創下全球各國首例，預計今年可以正式上路。據了解，冰島政府希望在5年內能全面消除男女薪資差距，凡是擁有超過25名員工的公司都要實施。
針對冰島政府提出的修正法案，國際勞工組織（ILO）表示高度認可，同時也極力呼籲，如果全球各國再不加快腳步，男女薪資差距將會持續70年之久，「盡早消除男女薪資差距，也能加速其他領域的進步」，值得各國政府借鏡。
女性薪資高於男性行業「保險業」排首位
根據去年行政院主計處公布的94類行業的經常性薪資中，有多達81類行業女性薪資低於男性，僅有13類行業的薪資高於男性，其中差距最大、排名在前5名的行業依序為航空運輸業（差4萬6,240元）、醫療保健服務業（差3萬3,291元）、電腦電子產品及光學製品製造業（差2萬2,127元）、建築工程服務及技術檢測分析服務（差2萬1,027元）及海洋水運業（差1萬9,041元）。
至於女性經常性薪資高於男性的行業類別包括：人身保險業、不動產經營及相關服務業、業務及辦公室支援服務業、保全及私家偵探服務業、人力仲介業、零售業、快遞服務業、廣告業及市場研究業、用水供應業、其他個人服務業、其他汽車客運類、人力供應業及其他金融中介業。
值得一提的是，女性經常性薪資高於男性排名首位的「人身保險業」，近來國內有愈來愈多優秀女性在保險業界各擅其場、工作表現絲毫不輸給男性，尤其目前有多家保險公司總座是由女性掌舵，像是南山、中國、元大、保誠人壽日前才相繼宣布由女性擔任總經理一職，更可以發現「女力」的不容小覷，也與先前小花平台報導「『她時代』來臨 比男性獨活6.6年，女性專屬風險大該怎麼保？」互為呼應。
巴菲特淬鍊一甲子理財秘訣：投資「好公司」、「你自己」
「投資的秘訣、不是評估某一行業對社會的影響有多大或是它的發展前景有多好，而是一間公司有多强的競爭優勢，還有這優勢可以維持多久？產品和服務的優越性持久而深厚，才能給投資者帶來優渥的回報。」巴菲特曾經接受財經雜誌《富比世》（Forbes）採訪，他給年輕投資人建議，掌握以下2項關鍵、改變觀念，其實成為有錢人並不難！
關鍵1、找到競爭力領先的優質公司
巴菲特一貫主張「長期投資」，不只是在資金運用上要放長線，他並認為要找到好公司「長期發展」，兩者環環相扣、互為因果，「我最喜歡的持股時間是『永遠』！」
至於何為「好公司」？巴菲特表示，只有持續保有競爭優勢、由值得信任的管理階層營運的公司，才是可以長期投資的好公司，「穩定的現金流有利於投資人長期投資！」此外，他也鼓勵年輕人永遠不要放棄找自己喜歡的工作，因為只有自己喜歡才能做得「長久」。
關鍵2、投資自己的腦袋，「搶不走的財富」
「人生中沒有任何一項投資會比『投資自己』更加划算！」巴菲特認為，最值得的投資就是投資自己的腦袋，「智慧是唯一別人搶不走的財富」，不會被偷走或是被課稅。
此外，巴菲特也強調，「投資自己」可以說是報酬率最高的一項投資，因為沒有人可以把你學會的能力帶走，「一個人最大的資產就是自己！」不妨思考一下：每天晚上準備熄燈上床睡覺前，是否比早上剛睡醒時懂得更多？如果答案是肯定的，那麼你已經「賺了！」
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