勞基法強制加薪 難度高

工商時報【記者劉靜瑀╱台北報導】 加薪四法暫緩三讀，立法院長王金平預計在下周四（23日）主持朝野協商，經濟部表示，四法中以勞基法強制加薪的執行難度最高，盼協商過程能得到令各界滿意的結果。 立法院國民黨團所提出「加薪四法」包括公司法第235條修正案、工廠法第40條修正案、俗稱「你加薪、我減稅」的中小企業發展條例，以及勞基法修正條文。其中，勞基法修正條文明定，如果公司有盈餘卻未給勞工獎金或分配紅利，且上市櫃公司未提出具體利潤分享計畫，並經核准後實行者，可處新台幣50萬至500萬元罰鍰。 經濟部長鄧振中表示，執行上既然有難度，請立委們能諒解，特別是一家公司可能有數個不同工會存在，不同廠也有不同利潤及營業狀況，若強制企業與工會協商，執行確實有上難度。 鄧振中指出，立委們在強化勞工權益與投資環境之間，應取得平衡點，不要為了替勞工著想，設下諸多限制與保障，反而讓我國的勞動條件變得太僵硬。 他以德國為例指出，當時德國能在金融風暴後快速復甦，主因為德國勞動條件比較有彈性，顯見勞動條件不能太僵硬，需要與投資環境取得平衡。 相關官員說，加薪四法當中尤以勞基法的執行難度最高，若立法強制加薪，其美意恐將更難落實，盼進入朝野協商能夠得到社會各界滿意的結果。