別為了2107元跳槽！

理財專欄作者：黃逸強

又逢年底轉職旺季，根據某人力銀行調查，受訪民眾有九成想跳槽，創下歷年來新高，其中有六成已經開始找工作。離職最主要原因是不滿目前薪資，而企業開出的平均薪資也只比去年高出2107元，為了這區區小數跳槽，值得嗎？

薪水高低有行情

最近口譯哥的任聘引發藍綠論戰，除了三級跳駐美代表處政治組長這個職位惹議，高薪也是一般人所無法接受的。台灣長期處於低薪狀態，大家也變成井底之蛙，一般人的認知大學畢業工作幾年後月薪三五萬還可以，十萬八萬算是高薪，很少有人敢妄想十幾萬的薪水，除非是高階經理人或有特殊專長。

有個朋友的小孩是美國名校碩士畢業，幾家知名企業都開出優渥條件挖他，他挑了一家跨國企業，同儕的平均薪資是年薪20萬美金（600萬台幣）。薪水沒有所謂的高還是低，但是有一定的行情。或許口譯哥的學歷或專業到民營企業也可以拿到同等薪水，問題是在敏感時刻接到一個敏感職位，變成被攻擊的箭靶。

有位二岸獵頭公司主管感慨的說，台灣孩子外派不敢開條件談薪水，因為腦袋瓜裡沒有十萬以上的數字，或許是長期被壓榨的關係，連想都不敢想。相較對岸的年輕人就很敢要，敢為自己爭取權益。還好有獵頭公司居間協調，讓台灣人才得到該有的薪水。所以想跳槽先了解一下自己的行情，不要妄自菲薄。

跳槽是挖角還是裁員

根據人力銀行調查，轉職除了不滿薪水，還有福利不好、沒有升遷機會以及公司沒前景、工作沒發揮空間，這些其實只是離職原因勾選的一個欄位。跳槽，有些人是被挖角，有些人是有裁員的危機，員工跳槽有公司的問題也有自己的問題。公司前景福利先不談，發揮空間和升遷機會應該是自己的問題。

對於業務高手來說，機會是是拚來的、空間是創造的，超業到哪裡都有業績；如果是內勤職務，以上問題換到別家公司大概也差不多，總不能年年跳槽。是否回頭盤點一下，自己有多少斤兩，是公司的資產還是負債？自己到底要什麼？如果只是薪水高二千多元，真的就不必跳了。

現在已經沒有那種錢多事少離家近的工作，薪水很重要但不是最重要的，要找到有興趣的工作，或者可以在工作中得到樂趣、有成就感，做起來不乏味，能做的長久就能賺到錢。

充實自己 成為斜槓人

很多八年級生很率性，生活沒負擔想走就走，常掛嘴上的是「不爽，爺不跟你玩了」。為了生存而工作已不再是首要目標，生活品質才是他們專注的事。現在教年輕人吃得苦中苦、方為人上人，已經沒人要聽了。

新年新希望，除了換工作也別忘了充實自己，加薪不需要靠老闆，多學習一項專長技能，將來多一些機會，別老是在找工作。可以透過性向測驗了解自己，按照興趣發展，訓練自己成為斜槓人，好工作自然會來找你。

★延伸閱讀★
送舊迎新 操作三招
做什麼最好賺？
創新才有競爭力
一個簡單方法 判斷多頭還是空頭！
投資不需要捨近求遠！