個股：華邦電(2344)董座焦佑鈞預期，台灣半導體員工三、五年內薪水可望倍增

【財訊快報／李純君報導】利基性記憶體製造龍頭華邦電(2344)董座焦佑鈞就大陸紅色供應鏈崛起，對台灣半導體的衝擊提出自己的看法；他認為，台灣半導體產業一路走來就是全球性的競爭，不會因中國廠商加入而有所改變，但會讓台灣半導體員工薪資在未來三、五年加倍。

焦佑鈞提到，中國大陸扶植當地的半導體產業，其實只是大陸當局希望要達到國內有製造半導體產業能力的一項政策，並非完全針對台灣而來，而台灣的半導體產業一路走來都是跟全球競爭，不會因為某一個國家鼓勵自我供給而改變。

尤其焦佑鈞認為，以台灣目前在全球半導體產業的規模和地位而言，台灣的競爭對象是一些具備全球性規模和技術的公司，至於中國大陸紅色供應鏈的崛起，只是中國增加一些創新者，一起來參與半導體產業如此而已。

因此焦佑鈞強調，中國大陸扶植當地的半導體產業，不會改變全球半導體產業的競爭態勢，台灣廠商也不需要有所改變。

但隨著中國大陸扶植當地的半導體，隨之而來的影響，焦佑鈞認為，是台灣半導體產業員工薪資在未來三、五年內必須要加倍。他透露，他已經告訴華邦電內部主管，在未來三到五年內要有讓員工薪水加倍的心理準備。

焦佑鈞提到，在半導體員工的薪資水平上，為何中國大陸廠商可以比台灣廠商多付一倍，美國也是台灣的四到五倍，以色列則是台灣的三到四倍，為何台灣半導體員工的薪水不能像國外一樣多拿一點，如果和國外一樣多，就不用怕中國大陸來台灣大舉挖角了。

雖然華邦電已經做好未來要替員工大舉加薪的準備，但焦佑鈞也提到，過去大家想的就是如何以降低成本來當作自己的競爭優勢，這樣的思維以後不能用了，如果員工希望企業主大規模加薪，就必須想想如何去增加自己的創新與創造價值的能力，員工要有提升創新與創造價值的企圖心，才能幫助企業提升獲利，企業主也才能夠幫員工提升薪資水平，讓員工薪資倍數成長。