中國人壽 百萬年薪徵才提前開跑

工商時報【文╱陶駿維】 為搶攻優質菁英人才,中國人壽攜手開發金控,今年提前於12月啟動儲備幹部(MA)甄選,校園徵才說明會將同步展開,預計在明年4月公布入選名單。隨著數位金融(FinTech)應用,金融壽險業的大數據分析、區塊鏈整合,乃至AI人工智慧運用日益成熟,中壽2019年將招募多名百萬年薪MA,歡迎各領域優秀青年加入中壽,提前布局,成為專業的金融尖兵。 中壽MA計畫以培養國際化的經營管理與接班人才為目標,透過二年的培訓,至不同專業領域間輪調,並安排高階主管擔任一對一導師,給予工作引導及經驗傳承,不定期的高階主管雙向交流與回饋,更能培養宏觀視野,以成為專業之經營管理人才。 MA計畫第一年為個人規劃專屬輪調領域,可加速了解壽險業經營特性,培養跨界才能;第二年則針對每位MA特質,進入適性部門深度發展,期間賦予儲備幹部專案任務,可共同參與決策,發揮所長,培養成為保險專業或未來管理人才。 為讓青年學子了解MA徵才方向,中壽與開發金將同步啟動徵才作業及校園徵才說明會,包括12月10日台灣大學場次、12月12日政治大學場次、12月17日成功大學場次及12月20日清華大學場次,歡迎踴躍參加。中壽經營穩健,資本適足率長期皆維持在300%以上,為壽險業傑出之標竿品牌,在成為開發金控一員後,資源連結更完整,成長動力強勁,提供充滿活力與創意的新鮮人更好的舞台,未來發展更寬廣全面。