「回力鏢」世代 台灣也不例外！

文：歐陽姚

為了掌握全球工業4.0時代潮流，「鴻海」大舉徵才。

鴻海重視具備自我學習、自我挑戰、勤奮負責、主動積極人格特質的事業夥伴，以及擁有國際化思維能力和語言能力的跨國菁英。

因應集團轉型升級，鴻海非常期待人才有良好的溝通力、適應力、領導力、判斷力和創新力。並請具有這些特質者大膽放馬過來，因為你正是鴻海要找的將相之才！

其實，郭董徵才的條件，放諸四海皆準。試問：哪一位雇主，不希望員工擁有上述各項特質。

簡言之，如果具備以上條件，在就業市場謀職，應該不是難事！

兩岸名師陳嫦芬教授接受某雜誌訪問時談到：面對北京清大的學生，有一種「得天下英才而教之」的滿足；學生普遍渴望、積極、進取，他們的優秀不僅表現在課業上，好學、進取的態度更讓人折服。

回過頭來看台灣年輕人的「不貪心」、浸淫在「小確幸」的狀態中，焦慮感因此愈來愈深。

其實年輕世代的拼搏與否，與社會環境大有關係。中國現今狀況，與台灣60、70年代，中小企業主一隻皮箱全球拼經濟，以及客廳即工廠，全民一起來的時代，十分類似。

而目前正在大學就讀的學生或社會新鮮人，大都是90年代至千禧年間出生，生長與求學期間，正逢台灣經濟富裕年代，自然對生活比較沒有憂慮感。

＊「回力鏢」世代！

更由於近年世界經濟環境惡劣、失業率居高不下以及房價高昂等不利因素，為了節省住屋及生活費用，有愈來愈多子女傾向如回力鏢般「歸巢」，回巢與父母一同居住並接受父母的經濟支助。無論日本以及歐美等…較為富裕的國家，普遍都出現「回力鏢」現象，台灣也不例外。

有巢可回，等於未逼到絕境，至少還有家庭可以依賴；不過年輕人對未來還是惴惴不安！

日本靜岡縣立大學舉辦「中日韓學生會議」，邀請3國大學生以「你對幸福有什麼期待？」進行調查。

南韓學生面對的是激烈競爭、日本學生則對未來感到不安，多數中國學生雖抱有「經濟成長等於幸福」的想法，但也對急遽成長的貧富差距感到不安。

＊站起來 走出去？！

世間事，本就少有「萬事俱備」的狀態。就連這句成語後面，都還接著「只欠東風」呢？

所以，等待或抱怨都無濟於事。中國哲學思想中，認為人生有二大難題「一是站起來、二是走出去」。至於應對的方式，就是「自強不息」，也就是龍的精神！

目前，新鮮人進入就業市場的起薪大約26K。如果只是抱怨薪水太少，於事無補。以門市銷售為例：當沒有客人上門時，門市銷售員是滑手機，玩遊戲，被動的等待下一位客人上門呢？還是利用沒有客人時，努力做客服，或是在LINE上給出優惠，邀請客戶立即前來消費。同樣是沒業績，因不同的處理方法，結果自然也就大不相同。

要不要站起來、走出去；還是持續當個「回力鏢」，其實存乎一心？！