提月薪7萬納責任制 勞團批國發會「資方打手」

美國商會透過國發會向勞動部提案，讓月薪達到一定門檻的高階主管納入責任制，勞動部將門檻定在20萬以上，不過國發會不滿意再提修正案，希望下修到中位數2倍薪資，也就是7萬，引發勞團不滿，今（19）日到國發會抗議，要求國發會主委陳美伶下台。

勞工團體拿著看板排排站，高喊口號，就是要抗議國發會帶頭打壓勞工。台北市產業總工會總幹事陳淑綸說：「現在是薪水越高的人，就應該自己知道，要錢不要命，是這樣嗎？」

勞團不滿國發會替美國商會向勞動部提案，讓月薪達到一定門檻的高階主管納入責任制，不用受到勞基法工時限制，勞動部將薪資門檻定調在20萬以上，影響人數3千人，也完成草案預告期，但國發會認為門檻太高，預告期間再提修正案，爭取鬆綁到中位數2倍薪資，也就是7萬以上，薪資門檻一口氣下修，包括中小企業小主管，甚至是銀行業襄理，都有可能納入。

台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯表示：「國發會食髓知味，而且得寸進尺，一再要求中位數的2倍，更多人納入過勞條款，為什麼拚經濟一定要以犧牲勞工休息權，作為立基。」

勞團痛批國發會大開勞工過勞的大門，淪為資方打手，但國發會也出面澄清，提案都是參考國外經驗。

國發會主秘何全德回應：「國發會一向非常重視，我們勞工朋友的建議，並沒有偏袒哪一個方面，國發會是應國內團體的需求，提出這樣的建議，目前已經進入體制內的討論。」

儘管國發會強調，提案納入責任制的是白領主管，不是藍領，不會影響勞工權益，但勞團擔心，一旦下修，等於勞基法被濫用，勞工權益淪為拚經濟的犧牲品。

（民視新聞／陳妍霖、賴冠諭 台北報導）