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尋才容易留才難! 66%企業面臨人才荒

年底轉職潮爆發,人力銀行調查,有66%企業感受到人才荒的壓力,其中人才流動率高,起薪低落,都是主要原因,因此有科技公司,祭出比同業高的薪資福利,以及良好的晉升管道,希望能留住人才,降低離職率。 安同學(韓文):「(韓文)媒合企業口譯文譯人員雙方需求,(英文)媒合企業口譯文譯人員雙方需求。」 聽到中文,即時翻譯成韓文英文,通通沒問題,26歲的韓國留學生安同學,還是國立大學國貿系大四生,已經和朋友創業翻譯平台,未來更有意定居台灣! 韓國留學生安同學:「台灣政府對年輕人,創業的支持很大,台灣人才又多,所以覺得在這創業會是一個很好的機會。」 拿著運動鞋、高跟鞋研究,35歲的Leo是一線銷售高手,單月可賣超過2000雙鞋,2年前被公司派往上海,擔任商品開發,高薪加上生活補貼,讓他樂當海外上班族! 海外上班族Leo:「新資部分當人大家去,福利要求一定會比較高,像我的話將近快3倍。」 有人出走到中國,也有韓國人來台求發展,根據人力銀行調查,企業徵才越來越難,有66%企業感受到人才荒的壓力,其中人才流動率高,高達46.4%,起薪低落23.4%,人才出走海外也有16%,因此行政院長賴清德喊出,上市櫃企業應將起薪調到3萬,但早就有企業用薪資福利來留才! 科技公司人資課長涂維玲:「假設你第一年表現是,優等甲等給予獎金,第二年就給予加薪,第三年就讓你破格晉升。」 科技公司強調加薪等水準,都優於同業,還和大學建教合作,在台灣人才逐漸流失的時候,成功降低離職率。(民視新聞于凡、邱顯復台北報導)