職場新趨勢：「薪酬透明化」呼聲高 但老闆們敢公開嗎？

職場社交平台LinkedIn（領英）通過對全球35個國家的專業人士進行調研，《全球人才趨勢報告》揭示出2019年全球人才的四大趨勢：軟技能、彈性工作制、反騷擾和薪酬透明化。隨著自動化和人工智能的興起，人們擔心機器會搶走自己的工作。許多硬技能正在衰退，但軟技能則歷久不衰，例如創造力、適應能力和寫作技能等，在這些技能在職場上仍處於不可或缺的地位。在技術的輔助下，彈性工作制正在成為職場新常態。現在工作已不受傳統辦公場所和時間的限制，有助於員工恢復工作與生活的平衡。報告顯示，越來越多員工希望工作能有彈性。能夠提供彈性工作的企業，或許能更好地留住頂尖人才。另外，性騷擾問題正在引發新的關注，員工反騷擾行為也隨之發生變化。過去，性騷擾問題一直困擾著職場，任何地區、行業、收入階層都不能倖免。根據報告資料，在領英全球平臺上，分享職場騷擾相關內容的數量同比增長71%。薪酬也一直是職場中一個保密的話題。薪酬透明化可能是建立信任的最好方式之一。領英上分享薪酬透明化相關內容的數量正在以136%的速度增長，不過依然有51%的企業不打算公開員工的薪資範圍。因應每個國家和地區實際情況各異，軟技能、彈性工作制、反騷擾和薪酬透明化，這四大趨勢在各個國家的側重點也有所不同，比如中國職場人士對於軟技能和對薪酬透明化的期待高於全球水平，但中國在彈性工作制上最重視程度最低。