向上流

年輕人向上流動是現在一個很受重視的社會問題，不少年輕人抱怨社會發展已經到了一個程度，所有空間和位置都給老一輩的人佔據了，舊人賴著位置不走，年輕人又怎能有向上流動的機會。表面看來這個說法倒是有一定的道理；但每個世代都會遇到同樣的問題，即前輩還是在位，年輕人缺乏上位的機會，可是社會的調整機制會讓年輕人接棒，只是這個接棒過程會隨著年代不同而有改變。

當我們說向上流動，首先要搞清楚向上流動的意思。不少年輕人看到老一輩的人身居要職，而自己不管多努力，都沒法改變自己的職位，對在上位的老傢伙看不順眼，這個現象並非香港獨有，在西方國家和日本早已出現，或許應該這樣說，這是社會發展的一個必經的問題，只是西方和日本社會比香港發展領先，因而比香港早出現這個現象。

若果我們不是微觀的看自己而是看整個社會，西方和日本也在進行世代交替，扣除富二代這個因素，當地的年輕人也還是可以有向上流動的機會，問題是這個向上流動已經不再是系統性，即年輕人不可以期望可以憑著年紀和經驗增長而向上流，也就是不能跟從父輩上位的方程式，而是要找出自己的道路。

以前上位講求年資，那是一個知識和資金短缺的年代，那時人們要靠儲蓄累積資本，要靠進修來累積知識，當其他人都沒有資本和知識時，成功累積資本或知識的人自然脫穎而出。現時資本已變得容易，知識又因進修機會增多而普及，跟從以前向上流動的方法自然競爭大爭，除非年輕人在知識上有超群的表現，否則在知識普及下便優勢不再，年輕人也會感到向上流不易的無奈。

可是若是我們視向上流是一個結構改變的話，其實這個可以出現的空間會是很大。現在科技的發展已經將人從體力生產改變到腦力生產，服務業已有不少程序被科技取代，但這股科技發展洪流卻釋放了人的腦袋，即是人的創意潛能。創意會是主宰年輕人能否在新環境向上流的關鍵，有遠見的年輕人，會分析未來的方向，以創意走出自己的向上流動之路。