打不過 就加入的聰明投資法!

2014年度新制勞退基金獲利達新台幣754億元,創新制上路以來新高。估計每位新制勞工平均可分配超過12,000元,金額將在3月份撥入勞工帳戶中;雖然勞工暫時無法提領,不過可以放大投資本金部位,為退休金增加馬力。



*投資績效打不過 何不加入?
目前新制提繳人數約606萬人,自提人數卻只有34.4萬人,比率占整體不到6%(2014/4止);如果投資人過去一年投資績效不到6%,不如就別自尋煩惱,打不過,何不主動加入。
最簡單的辦法就是每月自薪資中自提6%,交由勞動基金操作;不但免收手續費,還有不低於2年定存利率的保證收益。

*太晚投資 有如強弩之末 !
一位同業前輩,長期以來都以接案為主要收入,一直到七年前才接受一份正職工作,到勞保年資以及新制提撥累積才剛累積七年;不過前輩已經屆滿60歲的退休年齡。
七年年資無法領取勞保月退,只能請領一次金。即使是以最高投保金額43,900元投保(×7年),大約也只能領到307,300元;至於勞保新制累積的14餘萬元,由於提撥時間太短,複利累積效果有限,二筆退休金相加,應該不到50萬,無法保障老年生活。

*小錢+時間紅利 創造大績效!
2014年,勞工收益率為6.38%,若勞工個人退休金帳戶中累積有20萬元,新制勞退基金今年分配的收益就有12,760元(20萬x6.38%),以此類推。

勞保局表示,新制勞退帳戶累積到千萬元以上的勞工人數不到10人,這些勞工主要是已結清舊制年資,並將舊制拿到的錢轉到新制帳戶中。
個人帳戶中累積金額最高達2,000萬元,去年分配的收益高達127萬6000元,令人稱羨。若是勞工不願提撥,自然無法享受這筆收益。

從下表中可看出薪資越低者,提撥比例也就越少;反觀高薪所得者,提撥人數是低薪者的一倍之多。若屬薪資較低族群,又遲遲不願意加入自提行列,退休後將會發現,退休金比別人少很多!



*華隆案 勞工血淚史!
新制勞退2005年上路後,整體收繳率超過99%,新制勞工若遭遇關廠或歇業,不怕沒老本;但全國仍有180萬名舊制勞工,若遇到雇主未開戶提撥,萬一雇主落跑,很可能老本也飛了。
勞動部前年開始補助地方啟動大規模舊制勞退查核,逐一登門拜訪八萬多家未開戶企業。經輔導後,整體開戶率提升到九成,但還是有少數雇主不願開戶,遭到按月連續處罰。
針對這個部分,主關機關一定要努力查核,強力輔導。有關自身權益,勞工更要主動關心,避免華隆員工領不到退休金的悲劇,再度上演!