勞退新制上路10年~~評價二極？！

「勞退新制」實施屆滿10周年，卻出現二面評價。

勞動部表示勞退新制上路後，雇主必須替僱用勞工按月提繳至少工資6%之退休金至個人退休金帳戶。勞工不再因為轉換職場或關廠歇業而領不到退休金，勞工退休金是「看的到、也領的到」。

其次，根據勞動部統計，10年來勞退新制成果豐碩，退休金個人專戶數已破千萬，退休金收繳率高達99.8%，勞退基金規模迅速增加，到2014年底達1兆3,102億元，收益數1,839億元，平均收益率3.78%；其中2014年度基金運用收益數更創新高達754億元、收益率6.38%。

另一方面，「勞團」卻指出勞退新制的儲蓄提撥比例太低，退休金根本不夠生活，而且許多僱主為此變相減薪，更缺乏延壽年金保險以維護勞工老年生計等問題，並質疑：「勞退新制是一場騙局，展示會應該改成反省會。」

對照勞退舊制，勞工退休金最高可累積45個基數；但新制提撥率6％，工作30年僅可累積21.6個基數，二者相距2.08倍，新制提撥率應提高至12.5％，才足夠保障勞工退休生活。

＊希臘殷鑑不遠！

希臘財政出包，導致債台高築。即使公投通過，不願實施撙節措施，最後還是不得趕在大限前，向國際債權人提交13頁經改計畫提案。涵蓋稅改、削減國防支出、國營企業民營化與退休金改革等幾大項目

在退休金改革議題上，希臘鼓勵民眾延後退休，並將在2022年將退休年齡延至67歲。

台灣預計在2025年退休金總支出，就會占財政支出的23%，也就是希臘現在的水準。台灣的年金改革是無法迴避的，所以勞工在退休金部分，千萬別再有過多的冀望；還不如早一點，多管道準備，比較可靠。

＊退休準備2+1

目前勞工可從二個管道領取退休金：

1、勞保老年給付

2、勞退新制~ 雇主按月提撥6％

以一名勞工，工作年資35年計算，合計勞保老年年金給付與勞工退休金的所得替代率約75.02％，符合世界銀行建議水準。

若勞工覺得所得替代率還是不敷退休後生活使用，在新制退休金部分，除了雇主提撥6％，可以再自行提撥6％，如此大致符合勞團提出的「新制提撥率應提高至12.5％」的期望。

＊退休基金會不會破產？

至於，退休基金會不會破產的問題？「收益少、給付多」當然會破產，只是時間早晚問題。若是退休基金操作績效良好，可以適度緩解破產問題。

社會老年化比台灣更為嚴重的日本，同樣面臨龐大的退休年金支出壓力。近年經過安倍政府的努力，日本政府年金投資基金（GPIF），全年大賺逾15兆日圓（1,252億美元），投資收益率也繳出超過12％的好成績。並創下2001年基金成立以來的最高紀錄，投資資產相當於日本國內生產毛額（GDP）的28％。

目前台灣勞退基金投資績效，平均收益率約3.78%，應該還有成長空間。

新制上路10年，算是踏出成功的一步；當然仍有需要改進之處，有待社會各界共同努力！