「徵」的是你嗎？~~~誰剝奪了中年勞工工作權！

住家附近的早餐店，張貼了「徵人啟事」，徵的是煎檯料理員。家庭主婦可；不過年齡限制在40歲以下。實在想不通，煎檯料理員為什麼要有年齡限定？

40歲以下的婦女，孩子大概多在國中小階段，早上應該是分身乏術；反倒是50歲以上的婦女，子女大都成年，至少上大學了吧！可惜這些「英英美代子」卻被拒絕在職場之外。

社區近期更換了保全公司，新一批保全員，年齡也普遍年輕化。還記得早些年，大廈管理員，都是一些退休的老伯伯擔任；如今的「保全員」，年齡大概也不超過40歲。

放眼職場，除了公家機關，一般企業大概很難見到「中年」職員，更何況是高齡勞工！

＊中年勞工悲歌！

行政院主計總處依103年中高齡工作歷程調查，全體中高齡受僱者中近百萬人（98.8萬）擔心失業，占全體受僱人數36.05％。

至於，擔心失業的五大原因依序是：

＊工作廠所歇業或遷移海外（30.35％）

＊工作場所對中高齡員工不友善（24.67％）

＊職位低易被汰換（18.10％）

＊從事臨時性或人力派遣工作（9.96％）

＊工作部門被裁撤（6.58％）。

高居五大擔心失業原因之二的「工作場所對中高齡不友善」，又以醫療保健及社會工作服務業42.93％最高、住宿餐飲業31.45％次之、營造業28.63％居第三，而公共服務業6.22％最低。

＊用他的好 別嫌他老！

企業不願雇用中年勞工，當然有其理由；最大原因莫過於景氣不佳。其次，雇主的用人觀念以及中年勞工本身的問題…。譬如：中年學習能力差、記憶力差、體力較差、電腦一竅不通、依老賣老…雖然不是全面現象，但也不容諱言。

不過，企業講求的團體作戰，即使再有能力的主管，也不可能一肩扛下所有事物；善用每一位員工的長處，就可以讓企業達到穩定發展。

舉例而言：大多數年輕員工都有遲到毛病，如果公司必須準時開門營業，這件工作交給資深員工準沒錯。

中年勞工大有體力不濟問題，不過經驗豐富也是不容否認的事實；若採取一份工作，多人合作模式；雖然會多增加一點成本，不過優點是企業不必擔心某一員工離職，職務無法銜接問題。

＊中高齡勞工參與率敬陪末座！

根據衛福部102年的統計「各國65歲以上勞動參與率概況」：台灣最大競爭對手「韓國」，65歲以上勞動參與率，竟然高達31.4%、新加坡也不錯有23.8％、老人國的日本也突破二成大關，都很值得台灣學習。