8月失業續升至3.89% 為17年來同月新低

記者 方凡 報導

主計總處今(22)日公布8月失業率為3.89%,較7月上升0.05個百分點,主因是持續受應屆畢業生投入尋職的影響;經季節調整後失業率為3.76%,則較7月下降0.02個百分點。事實上,8月失業率為17年來同月新低,而季調後則為26個月以來的新低。

今(106)年6月至8月,失業人數增加3萬人,失業率增幅0.23個百分點;101年至105年6月至8月的失業率人數增加在3萬至3萬6千人之間,失業率增幅0.23至0.28個百分點間。顯示今年暑假期間增加的失業人數,只達過去5年同期間失業人數增數的最低門檻。主計總處預期9月以後失業率就會下降。

8月失業人數46.1萬人,較7月增加7千人,其中初次尋職的失業者增加5千人,因對原有工作不滿意而失業者,也增加2千人,因工作場所業務緊縮或歇業,與因季節性或臨時性工作結束而失業者,均增加1千人。8月就業人數1,137.7萬人,較7月增加1.7萬人,就業人數增加與應屆畢業生、暑期工讀生投入勞動市場有關,以製造業、批發零售業,均增加4千人較多。

行政院長賴清德一上任,就送給軍公教明(107)年加薪3%的大紅包,除了讓軍公教實際受益外,也希望能吸引民間企業跟進。但事實上,就主計總處歷年統計數據來看,民國90年以來,軍公教加薪並未帶動民間企業加薪。90年以後軍公教加薪3次,94年軍公教加薪時,只有8.3%的企業跟進;100年也僅14.3%民間企業參與;反而是在90年以前,民間企業跟進的比例,在22%到61%之間。

主計總處認為,90年以後,景氣起伏大,影響公司營運,因此企業加薪與否,與景氣及營運狀況,才是企業考慮加薪的因素。而且90年以後軍公教的加薪,對受僱員工經常性薪資的變化,也沒有明顯影響力。

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