6成上班族敢要求加薪 平均等3.3年才開口

2018年8月9日 上午11:4

(中央社記者邱柏勝台北2018年8月9日電)行政院長賴清德日前說,勞工可自己爭取加薪,而根據1111人力銀行調查,約6成上班族敢主動要求加薪,但忍耐40個月才敢提;1成4受訪者會提離職爭取加薪,但成功比例不到一半。

1111人力銀行今天公布「上班族薪資成長調查」,調查顯示,近3成6受訪上班族薪水呈現停滯,整體受訪者的薪資平均凍漲3.47年。透過交叉分析觀察,任職於「營建不動產業」的上班族最久沒調薪,「凍薪」時間達3.56年;反觀「工商業服務業」從業者最令人稱羨,平均1.7年就「薪動」。

對此,1111人力銀行副總經理何啟聖表示,根據「2017年度中小企業白皮書」發布資料顯示,4成2的企業沒有定期調薪制度,說明國內傳統齊頭式的固定調薪制度已逐漸式微,取而代之的是更靈活的績效考核與獎金制度,中小企業經營規模必須以小搏大,且時常得面臨撙節開支壓力,進而影響雇主給薪條件,無法媲美大企業。

何啟聖補充,受房市買氣停滯、推案量不減反增等負面因素影響,根據台經院最新調查結果,高達58.8%不動產業者看壞下半年房市景氣,連帶影響企業的人事運用更加保守,致使從業人員等待調薪時間最長。

賴清德日前指出,上班族可以向雇主反映薪水太低,但根據調查顯示,約有6成的上班族敢主動要求加薪,平均會忍耐3.3年(40個月)才開口。

同時,受訪上班族也表示,若要求調薪被拒,多會採取「騎驢找馬或打算跳槽」(55.31%)、「與主管協商加薪標準」(28.92%)及「吞下隱忍或找機會再提」(22.21%)。同時,也有1成4受訪者坦言會以離職為手段要求加薪,但成功被慰留並加薪的比例,其實不到一半。

何啟聖分析,就職場規則而言,上班族在同一職務至少兩年以上,資歷才是相對完整。受訪者平均忍耐3.3年才開口,顯示上班族對於公司所賦予的職掌責任都足以勝任,也有具體的貢獻,若老闆還是視而不見,員工就會勇於開口要求加薪,不委屈自己。

調查也發現,僅少數人會採取以退為進的方式來要求老闆加薪,多數上班族仍是採取較委婉方式來表明想加薪的心情。

為了解上班族的薪資成長狀況,1111人力銀行進行「上班族薪資成長調查」,調查期間自7月25日至8月8日,進行網路問卷調查,有效樣本數1148份,信心水準95%,正負誤差值為2.89個百分點。(編輯:鄭雪文)

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