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【Cheers專題：勇闖國際職場】5個好建議，無畏跨向世界舞台
不少人雖然『想』出國工作，但當機會真正擺在眼前時，卻無法動身。
外語≠英語，說清楚比說完美更重要
「英文是用來完成夢想的，不是用來說而已，」曾是全球最大的髮飾品貿易商、拉亞漢堡創辦人徐和森笑稱，當年的他是靠一口破英文闖天下，和美國零售巨人沃爾瑪（Wal-mart）等客戶談生意。他強調：說英語，重點不在於文法對不對、是否字正腔圓，而是碰到需要時，敢不敢用、會不會用？
沒人脈？累積實力，再用網路連結
網路時代，人人都有機會建立全球人脈庫。旅英攝影師連美恩24歲獨自在歐洲當沙發客的那一年，愛上用攝影這種沒有隔閡的方式說故事，累積大量作品集；旅程結束後，她透過英國的網路平台尋找客源，陸續接到來自歐亞各國的合作邀約，飛遍冰島、法國、瑞典和香港等地，留下作品。
現在的她，在倫敦有一間個人工作室，作品遍布各國雜誌。「先累積實力，接著大膽證明自己，別放棄連結機會的每一個可能，」她歸結。
別光「想」，機會來時馬上「動」
「不少人雖然『想』出國工作，但當機會真正擺在眼前時，卻無法動身，」104獵才顧問中心副總經理晉麗明觀察。在全球化趨勢下，企業為求擴展版圖，願意走出去的國際型人才最搶手。但關鍵在於：機會來時，勇敢動身。
打開心胸，擁抱多元職場文化
33歲的巴黎萊雅（L’OREAL）香港萊雅碧兒泉品牌經理陳怡翔，4年前得到巴黎總部老闆賞識，展開2年半的巴黎外派生活。不懂法文、從來沒跟法國人共事過的他，必須重新帶領團隊，除了每天學法語，最大陣痛來自觀念磨合。
深入了解後，他逐漸被法國人追根究柢的習慣影響，學會深思熟慮；法國同事一開始認為亞洲人思考呆板沒創意，後來也不得不佩服陳怡翔的執行力。「既然到這裡工作，我的使命是搭起歐亞市場的溝通橋梁，」陳怡翔說。保有自我特質又能融入異國文化，是他能成功勝任的關鍵。
不怕歸零，放下身段
里昂一星餐廳Au 14 Fevrier日本主廚新居剛，30歲那年，在法文程度根本無法用來對話的情況下，動身到法國擔任餐廳主廚。他在《米其林大師從未說出的34個成功哲學》書中指出，在海外打拼，光是適應「日常生活」的文化落差，就很不容易，更別說在異國籌備餐廳、研發料理。
新居剛反而從自身心態改變做起：「如果老想著我們是『外國人』，跟這個國家不合，就沒戲唱了。」3年後，他在里昂開了自己的餐廳，將「只有日本服務生的小餐廳」的弱點，轉變為獨特賣點，不僅獲得米其林一星，也被客人評為“best meal of my life”（這輩子最棒的一餐）。
具備實力、移動力和外語力之後，一項看似簡單卻不易擁有的準備是：相信自己「不比別人差」的自信。
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