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3成企業加薪 你無感？因為都加在這些人身上！
作者：林帝佑
2020年，你有加薪嗎？根據104人力銀行最新發布的「104薪酬白皮書」，在2020年，有38.3%的企業會調薪，雖然調薪幅度僅有3.01%，為6年來最低，但就這個數據而言，佑佑認為，應該可以解讀成「每10個人最起碼會有3個人加薪」吧？
然而，現實真的是殘酷的！這10個人，可能有9.9個人覺得自己的薪水從來沒向上調整過。賓果！你若從主計處的資料來看，會發現，原來加薪這件事，都是加在薪水本來就比較高的人身上。
2019年12月底，主計處(終於)發布了2018年「工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數及分布統計結果」，政府在統計這方面的數據時，大致上只有分成農林漁牧業、工業、和服務業3大類，以2019年10月的就業結構來看，全台有1,151萬7千個就業人口，其中工業及服務業就業人口佔了95%以上，所以這份薪資統計應足以代表大多數人的薪資狀況。
在跟大家分享這份統計結果前，佑佑先來幫大家複習中位數、平均數的概念。假設有2組數據，分別是「10、12、14」以及「10、12、20」，第1組數據的平均數是12、第2組數據的平均數是14，但這2組數據的中位數都是12。
你有發現嗎？只拉高原先就較大的那個數字，雖然中位數不變，但平均數會拉高；而如果中位數與平均數愈接近，表示這組數據的每個數字比較相近，有著較小的標準差，是一種「貧富差距比較小」的概念。
薪資加給高薪者 貧富差距愈來愈大
複習到這邊，接著，我們來看看主計處發布的薪資報告。由於中位數、平均數每年都會變化，所以我們用「中位數與平均數比值」來看趨勢，如果今天中位數與平均數愈接近，比值會愈大，反之，中位數與平均數差異愈大，比值會愈小。
從2013年開始迄2018年，雖然國人的薪資平均數與中位數都向上成長，但是中位數與平均數比值卻是愈來愈小，這代表，雖然全體薪資成長，但多數都是加在那些薪水本來就比較高的人身上，薪水原先就比較低的人，當然對於加薪無感！
極端一點的演變，就會變成貧富差距愈來愈大，所以，理財重不重要？很重要！因為加薪不見得加在你身上，但房價、物價上漲，你卻是一樣都躲不掉。
新的一年開始，不論有沒有加薪，都要記得幫自己設定一個新的理財目標，然後規劃每個月的收支計畫喔！如果忘記怎麼規劃，可以參考「一起動手做 算出明年可以存下多少錢！」這篇文章。佑佑已經設定好目標，也規劃了每個月的收支計畫，希望2020年也順利達標，大家一起加油！
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