2016轉職必知 打造社群軌跡，職場伯樂自己當

每到年末，職場中驛動的心就蠢蠢欲動，如果考慮農曆年後轉職，現在也到了該準備的時間！只不過，轉職在人生職涯線上來說，可是牽一髮動全身，你準備好了嗎？

根據行政院主計處調查顯示，上班族在同一職場最多時間約8年，而這個時間循環也有愈來愈短的跡象；換句話說，平均一個人40年的工作生涯最少有轉換5個工作的機會，如何透過每一次異動，幫自己爭取更好的職涯發展、更好的薪資待遇？

轉職準備1： 打造社群軌跡，貴人自來

「平面履歷時代過去了，現在講求的是立體履歷！」藝珂人事顧問公司市場經理陳尚箴指出，過去人資面試，大多靠平面履歷、1～2次面試來決定應用與否，若以男女交往來比喻，就像是相親一樣，賭注大、風險高。

但是隨著Facebook、Instagram、Twitter、LinkedIn等社群媒體應用發達，愈來愈多公司會上網認識求職者，透過社群軌跡，更瞭解一個人的EQ、人格特質和處事態度等，這就好比男女雙方已經在網路上先彼此認識、理解，有了一定程度的瞭解了，才進入交往階段。

陳尚箴認為，在網路社群時代，一個人的價值在眾人評價後，是有價且客觀的，因此一張照片、一則PO文、一篇轉載，都能透露出使用者的日常生活軌跡，這個社群軌跡也形同自己的另一個虛擬分身，若常在網路上抱怨主管、批評公司，只要被應徵公司看到，大多時候原本有機會錄取的職務，可能因此斷送。

但另一方面，若能在吃喝玩樂的日常生活瑣事之外，若能呈現出日常累積的努力和付出，無形中也有助吸引貴人，讓自己在想要轉職、或其他企業職務出缺時，第一個被想到。

不過，在社群媒體上大鳴大放，並不是經營社群軌跡的最佳解答，畢竟，水能載舟，亦能覆舟，強調自我價值的經營法，對應徵數位行銷、社群經理、業務、法律、技術等專業職務確實有加分作用；但對於需要低調的職務，如金融、審核、商業情報等，若在網路上光芒畢露，可能也會讓有心愛你的企業忍痛說掰掰。

建議每一位求職者，應該要開始把生活的社群、跟職涯的社群分開經營，才能有效綻放社群軌跡，吸引貴人自來。

轉職準備2

不景氣中求異動，多想下兩步

在2016年一片不景氣聲中，不管是自轉轉職還是被迫離職，除了積極尋覓工作第二春外，還得學會精打細算，別傻傻找到下一份工作，就貿然急著跳槽。

職場專家林文淑指出，每一次職場轉換，多想「下一步」已經不足，應該綜觀全局，多想「下兩步」才能在景氣循環快速、產業動盪不安的情況下，立於職場的不敗之地。

什麼是多想下兩步呢？舉例來說，以行銷企劃人員來說，除了可以直線發展，往行銷企劃主管、產品企劃主管的方向邁進外，也可以從轉任媒體公關、國內外業務、媒體業等不同的職涯發展路徑找出新出路。如此一來，你就能大幅拓展職務範圍，包括產品管理師、專案管理主管、廣告企劃主管、市場分析師、企管分析師等，都能納入口袋中考慮。而能不能走出不一樣的路，每一次轉職的考量都將成為關鍵轉折。

轉職準備3

不間斷學習，景氣潮起潮落都不怕

轉職的準備，並非在念頭產生時才成立。林文淑分析，過去一個景氣循環，可能需要費時7～10年時間，只要一技在身，幾乎都能享10年安樂，但隨著科技快速變遷，產業挪移速度也加快腳步，死守著一種技能，已經無法應付未來職場的需求。

未來個人職場的發展曲線更像是變形蟲，要從一項職能拓展出去，養成第2專長、第3專長……而這些能力培養，都得在平時就不間斷學習，才能無畏景氣起落與產業更迭，「機會是留給準備好的人雖然是一句老話，卻是千年不變的道理，」林文淑說。

2016年企業徵才需求降低，只要認真服下「經營社群軌跡」、「多想下兩步」、「不間斷學習」三帖藥，轉職將不是難事！