長照支付新制上路 照服員加薪有望

2018年1月1日 上午11:31

(中央社記者陳偉婷台北2018年1月1日電)長照新版給付支付標準上路,有助照服員加薪。衛生福利部次長薛瑞元說,新版基準是以照服員月薪新台幣3.2萬元計算;專家林金立說,若只做輕鬆個案,服務未提升,薪水不易增。

長照新版給付支付基準今天上路,將長照需求者依失能程度分為2至8級,並擬定相對應的各類服務使用額度,提出「問題清單」並訂定「照顧組合」,費用依服務計價。

薛瑞元表示,民眾有長照服務需求,可打1966專線,就會有專員協助評估,核定失能程度分級及問題清單,提供相對應的長照服務。每個失能等級都有不同的服務使用額度,新版基準中,使用額度增加,且支付給服務提供單位的標準也提高。

支付標準提高,意指「服務單位做愈多,能拿到的支付愈多」;薛瑞元指出,服務提供單位為了要拿到更多錢,就需要更多照服員,薪資就要提高,就能找到人才。提高支付標準也讓服務提供單位有能力提供較好薪資,讓服務能更快長出來。

薛瑞元也說,新版給付支付標準的計算基準,是以照服員每個月薪水3.2萬元計算。但並不是說每個照服員都能拿到3.2萬元,畢竟不是政府直接付錢給照服員,每個單位、各縣市薪資水準會不同,但3.2萬元是比較平均、合理的數字。

外界估算,新制上路後,照服員薪水可望上看4萬元;薛瑞元說,他從未說過照服員可以加薪到4萬元,但因新制針對照顧特殊、夜間個案另有加成設計,如果照服員能力強、相當有經驗、全職做,4萬元的推論合理。

台灣居家服務策略聯盟理事長林金立說,以「編號AA06」的身體困難照顧加計計算,照顧有管路、體重超過70公斤、移位困難者,照服員要協助移位、起床,若服務時間是晚上8時以後,1個月應可拿到1萬元加計,加上原本的月薪,一定可以上看4萬元。

林金立說,過去制度沒有依服務對象難易做區隔,因而照服員可能只想做簡單的,如打掃、家務等工作,導致重症者找不到人協助翻身、洗澡、移位;新制上路後,用實質的「薪資成就」提高照服員從事困難任務的意願。

林金立表示,新制上路後,照服員只要有付出就有機會能加薪,但若只做輕鬆個案,服務未提升,薪水不易增加。1070101

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