近82%企業Q4有徵才計畫 月薪38.6K創7年同期新高

2019年10月1日 下午1:59

求職網站今 (1) 日發布一份勞動市場調查,展望第 4 季景氣,資方仍保持略偏正向看法,有高達 81.8% 企業透露有徵才計畫,平均月薪落在 38553 元,季增近 1 成,創 7 年來同期新高,另外,有 44.8% 企業也表示第 4 季有加薪計畫。

yes123 求職網今天發布「豬年第 4 季景氣暨勞動市場趨勢調查」,有 81.8% 企業透露第 4 季有徵才計畫,平均而言,每一家對人才的需求為 11.6 人,與前一季相當,發言人楊宗斌預估,各大產業在求才方面,仍屬於內外皆溫。

楊宗斌指出,年底前的外銷訂單有望加溫,內需消費市場持續回溫,除了國旅補助外,先有雙十連假,後有週年慶檔期,以及聖誕和跨年商機加持,勞動市場依舊處於「事求人」狀態。不過也由於今年的第 4 季,正值全國性大選前夕,使得「企業徵人」或「勞工求職」的進度,稍稍呈現放緩的情況。

根據調查,第 4 季計畫徵才的企業,釋出的主要職缺類型,64.1% 屬於「基層員工」;「第一線門市或銷售、業務人員」也占 33.9%;「產線作業員」部分則有 29.9%;「儲備幹部」占 28.5%;「工讀生或臨時工、計時人員」也有 18.9%。企業平均提供月薪落在 38553 元,季增 9.4%,創 7 年來同期及 25 個季度新高。

楊宗斌解讀,企業主想延攬有經驗的職場老鳥,同時,若想讓這些人才肯犧牲年終獎金提前跳槽,必須祭出「補償誘因」,因此職缺薪資自然有往上調整空間。另外,有台商鮭魚返鄉效應加持,若擔心產線或服務據點缺人,也勢必要提高薪水和同業搶人。

不過,上班族對於新工作的月薪期望值平均落在 42786 元,較上季多了 816 元,創 21 季新高,若與廠商開出的 38553 元條件相比,等於打了九折,因此,想在第 4 季順利轉職,其實也不算容易。

根據調查,今年前 3 季合計有 69.1% 的企業表示有替員工加薪過,略高於去年同期的 66.3%。展望第 4 季,44.8% 的企業透露有加薪計畫,加薪幅度平均落在 3.6%,除了調薪留住人才,有 42% 的企業表示,將有員工分紅或發獎金計畫,但其中 32.2% 企業平均金額沒有比去年同期高。

楊宗斌指出,由於經濟前景依舊混沌不明,因此,今年第 4 季企業調薪部分,大原則為員工績效至上,齊頭式加薪仍屬少數,加薪與發放獎金的高峰期已過。

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