職場很現實 保護與剝奪其實是一體兩面？！

文：歐陽姚

立法院修改「外籍人士」來台工作相關法條，有立委以會侵佔或剝奪本國勞工工作權為由，反對修法，忽略了「保護」與「剝奪」有時是一體兩面！

以「保障」底薪為例：很多人都希望薪資結構中，能有底薪保障。一家以銷售為導向的連鎖企業，公司為了培養人才，願意提供新人底薪保障（只有前三個月）。

去年畢業季時，同時進用了二位年輕人，一位要求有底薪保障，另一位不要。

希望有「保障底薪」的理由，大家都可以理解。感覺上比較有保障，因為最差也還有一定金額的底薪；若是沒有底薪保障，可能忙了一個月，連一毛錢都領不到。

至於，不要「保障底薪」者的理由，則是因為有了底薪，心情就會怠惰，想讓自己處在完全沒有退路的情形下，試試看自己的爆發力到底有多大。

一年過去了，受到底薪保障的年輕人，度過了三個月的底薪保障期，不久後就離職了；不要底薪保障的那位，薪資早已是底薪的2-3倍。而且令人訝異的是，即使前三個月，薪資也高於底薪。

「保護」到底是好還是不好，有時真的是一體的二面！

＊別唯薪資是問？！

畢業季再度來臨，又一批新鮮人陸續投入就業市場。根據求職網的調查，新鮮人在選擇首份工作時，前三項主要的考量是：

1、「薪資」(68.9%)

2、「職務的發展性」(57.6%)

3、「符合興趣」(54.4%)

一點都不令人意外，薪資還是高居求職最主要的考量。若以年輕人的實力來觀察，大多數應屆畢業生是沒有能力獨立作業或負責起一件專案，當然也沒有太多與工作有關的經驗，這樣的條件下，想要領高薪，應該也高不到哪去？

不如別太專注於薪資的高低，進入職場的前三年就當作學習。別忘了在學校學習，學費可是不便宜的，而且多是「理論」。在企業邊學邊作，既不用繳交學費，多少還有薪資可領，二相比較，就會發現好處可不少。累積了本事後，與老闆談加薪或跳槽才有籌碼。

＊不知道要什麼，但知道不要什麼！

某企業人資處處長表示：由於公司每年都須要進用大批新鮮人，因此經常有機會與年輕人對話。據他分析，現代年輕人有一個特色，就是大多不知道自己要什麼或是能做什麼，但是卻很知道自己不要什麼？

譬如：不要加班、不能有業績壓力、不能有額外的工作……，至於能力方面：學科專長還不能獨立作業、外語普通……經過討論過後，公司只願出最低基本工資，年輕人通常也都接受？！

如果實在不知道自己的專長與興趣。勞動部推動職能導向課程認證，透過職能分析，經過A(分析)、D(設計)、D(發展)、I(實施)、E(評量)等五大階段辦理訓練，可以協助年輕人培養能力。

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