求職看供需 薪資三級跳！

文：歐陽姚

錢多、事少、離家近，是以往求職的三大指標；不過隨著就業市場改變，已經變成不可能的願望了！

若是重新排列，大概可以得出以下幾種組合：

• 錢多；但很累

• 錢不多，也不累

• 錢多；又不累

• 錢少；又累

一位科技業中階主管，每次遇見他，總是雙眼泛紅，一副疲憊不堪的模樣。不到40歲的他，最近已明顯感到力不從心，至於還能撐幾年，他自己也抓不準；想換行業，又擔心領不到科技業的高薪與獎金，所以還是選擇留在科技業。

另外，人人稱羨的機師或空姐，雖然月薪高達20~30萬；即使不談高壓力與高風險，單單一個「時差」問題，對身體就造成不小的傷害。經常起飛地是白天，到達地也是白天，等於連續24小時度過白天或黑夜，長期處在混亂時差環境中，睡眠品質一定糟透了！

錢不多，也不累，代表行業大概就是辦公室裡的行政職了。

上述二種情形，都還可以接受。很累但是有高收入作回報，或者雖然賺不多，不過上下班正常，可以兼顧家庭與小孩。

至於，要如何才能找到「錢多；又不累」工作呢？不能說沒有，不過機會很少，而且已經占了這種工作的人，應該也不會輕易辭職，釋放出職缺吧！

最不值得的就是錢少；又累。代表的是醫療人員，除了低薪、輪班、被感染的風險，有時還會被患者家屬毆打。

其餘一些拿基本工資、危險的打工族以及派遣工，都算是錢少、又累一族。雖然，基本工資審議委員會主張，將現行時薪140元調漲7.1%至150元、月薪從現行22,000元調高3.6%至2萬2,800元，還是脫離不了低薪行情。

＊供需取決薪資！

依市場供需法則，供給＞需求＝價跌 ；需求＞供給＝價漲

如果職場求大於供，企業一定以高薪聘請員工；反之供大於求，企業主不但不會增加薪水，還可以挑三揀四。

近期人力資源機構萬寶華調查，78%台灣雇主面臨徵才困難，需才告急的前三大職缺分別為業務、工程師與資訊技術人員。

既然求大於供，相信薪資一定比其他行業來的高。不怕累的可以這三大行業為求職目標。

＊老闆養成訓練班－業務

在一般人的觀念中，比較不喜歡從事業務工作；但業務卻是一家企業賴以生存最重要的一環，甚至可以說：沒有業務一切免談。

今年台灣人才短缺前10大職缺中，仍以業務代表排名第一，自2010年以來，始終是台灣最難找的人才。

年輕人如果肯改變觀念，從業務著手，等於累積了進可攻、退可守的資歷。進可攻是：「業務性質工作是老闆養成訓練班，若未來想自行創業，已經奠定了基礎」，退可守則是：「有了業務能力，甚麼都能做，不用擔心失業」！

一位資深保險從業員，就深按箇中好處。20年前投入保險業後，就從沒換過職務。理由有三：1.用公司的資源創自己的業；2.要賺多少自己說了算（靠業績不靠底薪）；3.時間彈性自由。

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