《政治》拚加薪,藍推提高薪資特別條例

2019年9月10日 上午8:11

【時報-台北電】為解決低薪問題,國民黨立委曾銘宗、賴士葆、費鴻泰等人共同提出《提高薪資執行特別條例草案》,主張成立青年就業儲蓄帳戶、上市櫃公司設立勞工董事、提高企業加薪誘因,此外,上市櫃公司有賺錢卻吝於加薪,不僅會加強勞動檢查,甚至要公布低薪企業負責人之姓名,並要求公開說明,以此警惕。

 設就業儲蓄帳戶 提高所得

 修法內容指出,為確保勞工權益不打折,上市櫃公司獲利良好,但員工平均薪資低於同業水準,以法律強制公開事業單位名稱及負責人姓名,勞動主管機關並將加強勞動檢查,以收警惕之效。

 草案也將為青年就業設置「儲蓄帳戶」,由青年就業者、雇主及政府共同提撥一定金額存入儲蓄帳戶,需存滿一定年限後始得領出,以提高青年實質所得。且明定獲利良好,但基層員工平均薪資低於一定標準之上市櫃公司,應提撥一定金額存入青年就業儲蓄帳戶。

 增勞工董事 提升議薪能力

 此外,也將規定上市櫃公司得設置勞工董事,得由工會或全體員工推派勞工董事,以提升員工薪資議價能力。公開發行的公司也要訂立利潤分享計畫為使員工合理分享經營成果,有盈餘之公司應公平考量勞工之年資、薪資、職位與績效等因素,會同工會訂立員工獎金或紅利之利潤分享計畫。

 蘿蔔與棍子並用 提供誘因

 這次修法是「蘿蔔與棍子」的做法,除了棍子外,也有提供誘因(蘿蔔),不僅要求政府要帶頭加薪,也會舉辦幸福企業甄選,公開頒獎並優予獎勵,以鼓勵企業主動加薪。為獎勵給予員工加薪,企業為調高基層員工之平均薪資給付水準而增加支出之部分,得限額抵減營利事業所得稅額,以提高企業加薪誘因。(新聞來源:中國時報─周毓翔/台北報導)

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