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想加薪要付出的代價
作者：歐陽姚
《Cheers》「2017年新世代最嚮往企業調查」，51.8%新鮮人認為起薪值得30～60K。細分則出現：
30,001～35,000元占24.7％
35,001～40,000元占11.9％
40,001～45,000元占8.6％
另外，有37.7％認為合理薪資是落在25,001～30,000元之間。
年輕人勇敢表達對薪資的要求，有勇氣；只不過根據勞動部調查顯示，105年10月青年勞工平均每月薪資為2萬9,427元，實際薪資達不到理想，新鮮人又該怎麼辦呢？
＊一例一休上路 你在消費還是增加收入？
前些天搭計程車，與司機談到「薪水不高」這個話題。司機以自身為例：年輕時收入不太多，太太是家庭主婦，又有兩個孩子要撫養，於是每天下班後就去開計程車。基本上是從晚間6點一直開到12點，才會休息；且數十年如一日。雖然辛苦，不過也養大了一雙兒女。
由於勞動慣了，即使目前已從企業退休，每天還是會開10個小時以上的計程車，希望可以多存一點退休金。
對於現代年輕人一方面嫌薪資不夠多，另一方面又不願多工作，感到不可思議。
一例一休正式上路，許多勞工每月多出2~4天假期（之前月休4天或6天者），對於多出來的休假日，不知是如何規劃呢？
增加休閒活動者，無論去旅遊、看電影、吃美食、看展覽、學才藝…大概無法避免要增加花費，少賺多消費，很難開心享受假期。
若是足不出戶，只窩在家裡打電動、滑手機，雖然不花錢，好像又失去休假意義。
＊加薪不二法則！
如願拿到理想薪資的年輕人，當然可以增加休閒生活；若是拿不到理想薪資者，加薪的不二法則：
提升技能、考上證照、參加國際比賽得獎、替公司設計新程式…
增加工作量或自願加班，若有員工辭職，可以主動向公司表示，不用再招募新人，自己可以一兼二顧，一人當二人用，雇主多半願意替你加薪。
一位在出版界工作的男生，每天都必須到物流中心送貨與取件。由於物流中心位於住家附近，於是主動跟老闆提案，可以每天利用下班後與上班前，去物流中心送提書籍，節省時間；老闆一聽便欣然同意，除了公司車讓他開回家，由公司支付油錢、停車費，另給加班費2000元，相當於加薪6%。
＊各世登山 難度不同！
目前兩代最大代溝在於「上一代覺得年輕人不耐操，是草莓族；下一代則認為機會變少，看不見未來。」
其實，兩代各有自己的機會與困境：
4、5年級生：攀登的山或許坡度較緩（機會比較大或多）；不過別忘了，他們大都是徒手登山，毫無裝備可輔助。（最具代表的就是60年代，一只皮箱闖世界，不會英語，也沒有資源的中小企業主們。）
7、8年級生：攀登的山，比起父母時代，陡峭許多（環境變嚴峻、機會變少）；不過登山裝備充足，包括有導航、網路、登山輔具…
簡而言之，兩代面對的環境不同，困難點也不一樣；不過都不容易！
